规定应当支付给职工的补偿金。 公司破产，员工可以获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被分配到苍山县棉麻公司工作，系单位 中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”。根据以上规定，对于一般民事权利保护的 ...
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人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源大 过当，构成故意伤害罪，既是严格司法的要求，也符合人民群众的公平正义观念。 根据刑法规定，故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；防卫过当的， ...
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的劳动者当事人为 319241 人，占 67.4%。这一数据表明，介入劳动争议的劳动者，有 2/3 以上的人参与了集体争议，而罢工又是集体争议中涉及人数最多的 的主要原因。比如2010年发生的本田罢工事件，劳动者罢工的主要原因是不满工资和福利待遇，尤其是日籍员工和中国员工月薪差距大，经济诉求是罢工的 ...
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资金进行违法犯罪活动，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作 十九条之一 重大损失 特别重大损失 公通字【2010】23号第十八条 150万元以上的 伪造货币罪 第一百 七十条 数额特别巨大 法释【2000】26号第一 ...
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动 到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了公司从上到下、上中下层级、全方位的风险 ...
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对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定 有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定 ...
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，裁员行为难免会带有欲加之罪，何患无辞的随意性。用人单位一旦明确了一定的裁员计划和意向，员工在工作中的丝毫纰漏和失误都极有可能成为被辞和 日本的小汽车实施进口限额。据估计，仅在1984年，限额这种做法就使汽车公司的利润增加3亿美元，然而却使消费者蒙受20亿美元以上的损失。[30] 最后，政府的干预经常 ...
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的用工方式。劳务派遣就是劳务派遣单位将本单位的员工派遣到接受单位工作。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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技术员被告人邓某到KY公司工作，并将从伦某处买来的色浆配方交给邓某，让其按配方进行调试，以此生产出同AB公司一样的人造大理石。经查，2002年3月，朱乙经 原判。四、律师点评 本案中，被告人朱甲、朱乙通过高薪、贿买等方式从AB公司的员工刘甲、刘乙、伦某、邓某处获得了AB公司生产人造大理石的生产技术，并 ...
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的损害赔偿额，可参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行，而2008年修改的《专利法》已将侵犯专利权赔偿数额确定为1万元以上100万元以下。故对于侵犯商业秘密 企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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