企事业单位产生了全方位的深远影响，同时对事业单位创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新要求。由于国有医院 。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需充分营造让优秀人才脱颖而出的体制， ...
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争议引发的矛盾时有发生。当前桐庐法院受理的劳动纠纷争议案件主要包括事实劳动关系争议纠纷案件、用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷 ;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏 ...
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适用于全部用人单位和全体劳动者的劳动基准法。第二层次是中观的层次，涉及集体劳动关系。劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来，由劳动者团体代表劳动者与劳动力使用者交涉 ，涉及个别劳动关系。劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除， ...
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限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个 岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未 ...
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分析 （一）罢工产生的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动关系的平等性。但是在劳动关系建立之后，就劳资双方来说 权需要进一步规定清楚，工会在集体谈判中需要满足哪些员工的利益诉求，工会如何最好地代表所有加入工会员工的利益，这些都需要予以明确；最后，工会组织罢工 ...
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为了保护劳动关系中相对处于弱势地位的劳动者，各国的劳动立法一般均对劳动者赋予了更多的权益及倾向性的保护，但其作为协调社会关系的法律，其价值倾向应体现 规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但是应提前３０日以书面形式通知劳动者本人。但究其法条本质和实际 ...
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保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班 《条例》第三十九条中“工人”包括哪些对象？ 答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。 二十二、 ...
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一条中又增加人身保险中投保人对与其有劳动关系的劳动者可以认为具有保险利益的规定，还在第三十九条对用人单位如何指定受益人范围进行了明确，规定用人 的，保险人自收到转让的通知之日起30日内，可按照合同约定增加保险费或者选择解除合同。同时，仍然保留了保险人的知情权。该法规定：被保险人或受让人实行完保险标的 ...
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二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法 的条件，故不能享受加班待遇。 【律师提示】 “值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位的规定或要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的 ...
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职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的， 劳动或者聘用合同。因此，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部 ...
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