用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

探讨我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1．书面劳动合同现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理和监督的行政机关 ...

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研究我国劳动合同法施行的障碍原因及对策

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬 ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。的管辖原则予以确认。北京市高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知京高法发[2003] ...

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员工不辞而别，企业该如何应对？实操流程来了

法律风险防范工作。马某2017年11月到如东县某制衣有限公司做操作工，双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起，他未办理离职手续就不到公司上班，。有的职工不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸等，因此用人单位最好让职工入职时留下本人和委托人(紧急联系人)的电话、微信、QQ号等，以便遇到紧急 ...

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员工回家猝死，没认工亡单位也赔20万

案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担20%责任。悲剧：加班回家男子猝死文某出生于1965年，去年3月中旬，与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可认定为工亡或视同工亡。但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡的，其权利如何得到法律 ...

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经纪公司与签约艺人之间是否存在劳动关系来源一跟诺信达

2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 +员工的方式，而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话，这些经济组织对与其形成劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同 ...

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竞业限制条款如何约定具有法律效力

条之规定：“下列劳动合同无效或部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的……”，因此，双方签订的竞业限制约定从法律规定和公平的角度看技术及商业秘密外泄，损失巨大。透过该案，也给需要对员工进行竞业限制的用人单位敲响警钟，在签订竞业限制条款时应详细查看相关法律、司法解释规定。分析 ...

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劳动法对商业秘密的保护

企业造成经济损失的，劳动者应负赔偿责任，其新的用人单位对该违约，即获取、使用商业秘密负有责任的，也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司 ...

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劳务派遣合同的纠纷如何处理？

是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理 ...

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