公司称因曾女士被投诉，罚款91.6元，并处罚多打扫5间房，并要求曾女士签员工奖惩单。实际上，曾女士并未被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未 ...
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7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示，用人单位解除劳动 ...
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。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的意义方面，各种关系不存在任何差异。如果单单要求《人身损害赔偿解释》 来源》2005 年第8 期。 [51]参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004 年版，第159-160 页。此处 ...
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天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。 ...
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，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害！ 被公司无故辞退赔偿多少，根据我国《劳动合同法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作 八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 总而言之，建议企业要辞退员工的话， ...
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。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 【大家需要注意这几点：】 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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实践中，很多用人单位并未给员工缴纳工伤保险（下称工伤保险），企业主为了节约成本又为了分散用工风险，经常选择给员工缴纳团体或个人人身意外商业保险（下称商业险）， 交强险你审不了车一样，但商业保险你可以买也可以不买，因为你没有义务买。而法律明确要求：人身类保险必须指定受益人为他本人或者近亲属。所以不能。 ...
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工资时对员工的工资巧立名目进行扣除一些相关项目，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助。主要包括以下几方面： (l)用人单位代扣代缴 从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 备注：经济损失的 ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询 未实际履行审批手续。 2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录 ...
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清江源律师事务所委托胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件，才听到胡永红律师说，员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围，还可向单位申请工伤 人身损害的，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。即可以向侵权人主张民事侵权赔偿。 ...
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