提出 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒 ...
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面临的法律风险,不得误导当事人进行仲裁、诉讼、甚至以非法手段谋取利益。律师办理劳动争议案件,应当关注当地劳动人事争议仲裁机构和人民法院的指导意见。第三条律师 调查过程中不得伪造、变造证据。第十八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动 ...
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偷窃?单位的论断是否正确,这本身值得怀疑。 所谓的偷窃,是指以非法占有为目的,窃取他人占有的公私财物的行为,如数额较大或者多次盗窃,达到足够严重的 情形才可,否则便应当承担法律责任。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-277041.html -
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条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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,须重新办理就业许可手续。 第二十四条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。 第二十五条 司法机关依法追究刑事责任。 第三十条发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。 ...
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的表示,不存在任何欺诈、胁迫等非法手段,李某应当按照约定给付违约金。 第二种观点认为,无效。这种约定是对劳动者解除劳动合同的限制,严重违反了劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利,任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-649013.html -
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的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上 ...
//www.110.com/ziliao/article-532579.html -
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的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。7)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上 ...
//www.110.com/ziliao/article-501467.html -
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《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由 的第三人过错,因此所有人和管理人免责,此时的承担责任的主体应为非法占有人。但由于高度危险物本身的特殊属性要求其所有人和管理人应有高度注意义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-287839.html -
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,须重新办理就业许可手续。 第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 依法追究刑事责任。 第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270404.html -
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