协助改制后公司制企业完善公司治理结构； 2.3.2协助改制后的公司制企业建立规章制度； 2.3.3协助改制后的公司制企业健全激励约束机制； 2.3.4协助改制 ，以律师的职业素养和一般人的谨慎注意，诚信从事公司治理业务，避免损害的发生。 第30条 公司治理的主要目标： 30.1 保障改制企业的平稳过渡 ...
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在事实上已成为用人单位的一员，参加单位的劳动保险，在提供劳动之外还受单位各项规章制度的约束，在支付报酬方面，多为按月支付，且双方法律关系并不以劳动的结束 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。从规定的内容来看，充分体现了对劳动者权益的保护。 《人身损害赔偿案件的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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损害赔偿案案号（2007）二中民再终字第1883号6、第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿——因用人单位以外的第三 孙某与向某人身损害赔偿案案号（2012）忠法民初字第01596号19、如何认定学校已尽安全管理的法定义务——学校制定有相应的规章制度及安全管理规定，且 ...
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三，竞业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人不承担 也规定：如果转让人违反了不竞业义务，债权人除有权要求损害赔偿外，还有权要求行为人立即终止损害其权益的情况。在我国，对于竞业禁止的不作为请求权的执行主体 ...
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公司签订集体合同；[40]强调公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 设置过多的所谓社会责任条款，要么造成立法重复。例如，《公司法》中关于劳动者权益保护的许多规则，即与《劳动法》相关条款重复；要么给公司经营造成 ...
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事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人 的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作 ...
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对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合同的期限也由定期合同转向不定期 的，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度，无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、 ...
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三，竞业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人不承担 也规定：如果转让人违反了不竞业义务，债权人除有权要求损害赔偿外，还有权要求行为人立即终止损害其权益的情况。在我国，对于竞业禁止的不作为请求权的执行主体 ...
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七）律师在清理破产财产时应注意搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本 表决解决或法院决定或裁定解决；4、是否有其他违反破产法及法规和政策，损害职工权益问题。（十三）律师帮助破产企业补偿时，除非破产企业确有困难，否则 ...
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转让企业或营业时雇员权益的保护指令》，新《公司法》第18条第3款规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 ，公司法必须把以人为本的科学发展观转化为具体的法律规范，切实构筑充分维护劳动者权益、消费者权益、环境利益、社会弱势群体利益和社会公共利益的法律体系，从而促进 ...
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