这不利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法， 年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区 企业进行了访谈， ...
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这不利于培养雇员对雇主的忠诚，也不利于鼓励雇员为了长期服务于雇主而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同 时，如果没有解雇保护法， 年数据，该省专职仲裁员中，大学本科以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区 企业进行了访谈， ...
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自由的法律表现。⑶2、经济发展方面。此条规定有利于 劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源，使生产力发展的根本动力。最优配置劳动力的最佳 和司法的困惑⑹，有权机关的解释尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3 ...
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立法。”从此，中国的经济立法工作驶上了快车道。此期间经济法学成为一门专业法学，法学家们开展了一场关于经济法本质和调整对象的大讨论，最终纵横统一（管理协作关系 统计，见《经济与法律》1993年第1期。〔4〕根据全国人大常委会法律工作委员会《地方性法规数据库》统计，见《经济与法律》1993年第1期。〔5〕 ...
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城市管理局、城市执法局、城管办、城市监察大队、街道办事处、法院、人大常委会、选举委员会、政协、工会等部门的工作人员。事业单位工作人员主要包括大学、中学、小学、 、商城、纺织、机械、化工、药品、机床、特种油、种子、火车、汽车、人力资源、房屋修建开发等国有企业的职员。集体企业职员主要包括公园、商店、信用社 ...
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，并且取得医师执业证书只是取得医师资格证书后的一个形式手续。因此，卫生部根据当前医疗人力资源紧张的现实作出的这一批复就不能说其违法。当然，从保障公民 的法律效力。第二，是全国人民代表大会制定的基本法律。第三，是全国人民代表大会常务委员会制定的法律。第四，是国务院制定的行政法规。第五，是一般性地方法规、 ...
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和增大企业的营运价值，给其一个重新开始的宽松机会，而且它也会保留企业的人力资源并使其不因裁员而引起社会动荡。这正是各国破产法青睐重整制度的一个重要 的经营管理人员负责企业的营业事务。另一种观点认为，要引进占有中的债务人的概念，即将财产和债务人企业的经营权直接交回原债务人占有经营，管理人作为专业人士来 ...
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争议的用工形式再次推向公众的面前。 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将 派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。（来源：北大法律信息网） 中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会李迎春...
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的《市镇粮食定量供应暂行办法》的第5条规定：“省、自治区、直辖市人民委员会应根据市镇居民的劳动差别、年龄大小及不同地区的粮食消费习惯”，按规定“分别 条规定“开展多种经营……，生产队要根据当地自然资源、劳动力资源的状况和生产习惯，推行在统一经营的前提下，按专业承包、联产计酬的生产责任制，组织各种形式的 ...
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年全国法院审结民事案件2382174件；经济纠纷案件1043301件；海事案件2139件〔10〕。中国国际经济贸易仲裁委员会受理的涉外仲裁案件已跃居世界首位。人民法院、仲裁 ）、行纪、居间、劳务、运输、保险等合同纠纷；不当得利和无因管理纠纷；返还财物纠纷；侵害生命健康、名誉、肖像、知识产权等纠纷；交通 ...
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