纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是 不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁 ...
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仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院 劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策 ...
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，不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。 [99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗 机构可以自由决定是否采用口头听证。法院认为，行政机构不能不分具体情况，一刀切地规定不采用口头听证。在特殊情况下，譬如案件在事实问题上存在重大争论， ...
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。行政院2006修改规定，自2007年元月一日起，首长特别费全额都需单据报销，省却争议。 注4 行政惯例问题﹕法务部并认为，各机关对特别费的认知与处理程序， 首长领据列报，但最高以特别费半数为限。」政府预算两大科目就是「人事费」跟「业务费」，一般常见于国营事业单位的特支费(也是所得税法上的特支费)就是 ...
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，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制，规定了劳动行政部门的监督检查职责。这对推动中国人权事业的发展中国于1997年10月27日签署 2.劳动法律体系的完善与规范的细化 我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，劳动人事政策、法律、法规、规章、司法解释之间的矛盾冲突非常明显，劳动法律体系化 ...
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明确规定的范围和幅度，或者规定内容过分简单，行政机关依据其职权范围，在不违反宪法、法律的前提下做出适当处理；C：在紧急情况下，允许行政机关为保护 与实务》，武汉大学出版社2000年6月第一版，P274：目前各地做法不一致——依目前人事争议仲裁程序之简易度而言，其不能说是一项近乎司法程序的救济程序，不 ...
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健康法》授权农业部长派出的巡视员立即销毁染病的庄稼。[65] 1980年《公路法》规定，为建立紧急替代路线，部长可以不听取反对意见，而发出强制征购命令。 不同于政府机构内部的公务员。因此，该委员会的建议内容应当对当事人公开。[99] 宗教团体在处理人事争议问题上，公开的义务似乎要宽松一些。由于教区世俗 ...
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关系的确认。为了稳妥和慎重起见，律师采取了以下步骤：（一）向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系认定，并获利支持；（二）持生效的仲裁文书，向 他们的诉讼是违背诉讼程序规则的。即他们不但没有出庭参与仲裁庭审，也没有在法律规定的接到仲裁文书的15日内到法院起诉。已经丧失了诉权。律师就是不明白为什么法院 ...
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撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年 地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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争议仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（以下简称“广东省座谈会纪要”）规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为 劳动合同，但是在劳动合同期满后劳动者又继续在用人单位工作的，应如何处理呢？有人认为，用人单位可以与劳动者续签固定期限劳动合同。而《汕头条例 ...
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