掌握国家政权之后，资本主义经济迅速得到发展，市场急剧扩大。工业革命后，各种机器化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变得 息息相关。而且雇佣合同中的雇工，可以是年满十周岁的未成年人和成年人，如雇请儿童拍广告等。承揽人和雇员承担的责任是完全不一样的。承揽人在独立完成 ...
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的赔偿责任。可见，法律对劳务和承揽的归责原则是完全不同。这导致在侵权责任案件中，当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同；同时，当事人在诉讼程序上 的特点，笔者认为可以依据下列因素对雇佣劳务关系和承揽合同进行区分： 1、工作的性质不同。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果为 ...
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区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位 是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。 结论 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果 ...
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2)承揽人提供劳务，须有结果(工作成果)才有权请求工作人支付报酬，仅有服劳务的事实尚不得请求报酬；与此不同，受雇人只要依约服劳务了，即可请求支付报酬 这常发生在当事人双方约定的条款不全、中性，尤其是没有约定由谁向第三人承担损害赔偿责任等场合。在这种情况下，由于承揽合同为有名合同，《中华人民共和国合同法 ...
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质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。第59条规定， 的情况下，承包人仍应对建设工程的地基基础和主体结构质量在合理使用寿命内承担质量责任。这是建设施工合同不同于一般承揽合同的特殊之处，是由法律强制性 ...
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过程中受到伤害、致他人伤害、在提供劳务过程中所造成的财产损害等风险，由雇佣人负危险责任；而在承揽合同中，除雇员的故意或重大过失所致的危险责任 是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，应认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。准确区分雇佣与承揽是风险责任承担的前提，只有明确两者的性质，相关风险责任才能得到 ...
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2)承揽人提供劳务，须有结果(工作成果)才有权请求工作人支付报酬，仅有服劳务的事实尚不得请求报酬；与此不同，受雇人只要依约服劳务了，即可请求支付报酬 这常发生在当事人双方约定的条款不全、中性，尤其是没有约定由谁向第三人承担损害赔偿责任等场合。在这种情况下，由于承揽合同为有名合同，《中华人民共和国合同法 ...
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风险责任。雇员作为弱势群体，立法者着重保护。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就明确规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受损害的，雇主 》第十条规定，定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，该条款说明承揽合同在特殊情况下适用过错债权之责。该解释第九条规定 ...
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人为自然人时多采用口头形式。 4、主要工作可否交由第三人完成不同。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作 工程合同中，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任；而在承揽合同中，无论是承揽人经定作人同意将全部工作 ...
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司法实践中，承揽关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时， ，以影响人们的行动。 根据既有法律规定，承揽与雇佣之间的风险负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也是由雇主 ...
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