依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解;(4)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应 情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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或者证据不足以认定主体适格1.1主要辩点：改制后的企业与职工解除劳动关系，资产由原来职工管理的，职工不属于该企业人员。1.2参考文书：（2014）嘉平刑初字第 再8号9.3裁判理由：孟丽平始终不供认其为雷盟公司员工，卷内没有孟丽平受聘于雷盟公司的聘书或协议，亦没有孟丽平在雷盟公司领取工资签名、工作中的 ...
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，发包人要求部分单位工程或工程部位甩项竣工的，双方另行签订甩项竣工协议，明确双方责任和工程价款的支付方法。”至于在甩项交工时，其竣工时间如何确定， ，施工企业未能如期收到应付工程款。问：施工企业将甲企业起诉到法院时，能否将某政府机关列为共同被告，要求甲企业与政府机关承担连带责任？如果可以，是否违反合同 ...
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时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 法律依据：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的 进行合理的工作岗位安排。对此，劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》也作了明确的规定：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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竞业限制所作的规定是比较全面而具体的。首先规定了竞业限制的期限(2年)、地域、经济补偿(不少于年工资收入)，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金 多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案对于如何计算6个月 ...
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企业与劳动者确立劳动关系的基本方式，目前，劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》，但这份合同因内容比较大众化， 每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定， ...
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20日死亡。后经法院主持调解，交通肇事者及其保险公司与韩某的亲属就交通事故赔偿金达成调解协议，按协议共计需向韩某的亲属赔偿380000元。事故处理后 工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 ...
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；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 据此规定来看以上案例，韩兵在 职工，职务为澳洲部咨询顾问。2006年3月，刘某和教育咨询公司签订商业秘密保密与竞业限制协议，该协议约定，刘某不论何种原因从教育咨询公司处离职， ...
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与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的； （二）生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口， 罚款。 第五十七条 未经定点，擅自生产危险化学品包装物、容器，或者使用非定点企业生产的包装物、容器包装、盛装、运输危险化学品的，责令立即或者限期改正，并处二 ...
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