实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。 5、让员工参与报酬制度的设计与管理 国外公司在这方面的实践结果表明:与没有员工参加的绩效付酬制度相比，让员工参与 、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这两种计量方法，对企业的服务单位和子公司来讲颇为有效。 (3)年薪制。这里的年薪制是以工作的年限作为主要 ...
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赔偿金。 14、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期？ 所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行 月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 ...
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专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种情形外，劳动合同中不得约定违约金。 有人认为，经济处罚实际是赔偿损失。但是《劳动合同法》 ，要深刻地认识到罚款并不是万能的。企业管理和劳动管理手段多种多样。应当寻求更多的有利于发展和谐劳动关系的管理手段，彰显以人为本的理念，引导职工遵章守纪 ...
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。 【广东品然律师事务所大方律师团队法律顾问单位（部分）】： 1.建荣半导体（深圳）有限公司 2.深圳市洛丁光电有限公司 3.深圳市国康健康管理服务有限公司 4.深圳市明达辉快运有限公司 5.兴代玩具（深圳）有限公司 6.深圳市浩煌广告有限公司 7.深圳市银星玻璃有限公司 8.深圳市海能达科技发展 ...
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赔偿金。14、什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期？ 所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行 月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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的服务周期短，员工合同签订率低。该现象的产生一方面是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上 劳动时间。 二是引入“有效劳动时间”概念，合理确定加油站排班模式。目前，销售企业大部分加油站实行24小时营业，只有少部分加油站实行12-16小时营业，排班方式 ...
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确实发生当事人在订约时无法预见、非不可抗力造成，继续履行可能明显不公或不能实现合同目的的．应按公平原则结合案件实际情况确定是否变更或解除。 2．维护金融 破产案件考核方式，使司法重整得到法院和法官的充分重视；法官应加强对破产审判业务学习，增加对企业管理、经济学及社会学等内容的了解，具备一定经济社会管理 ...
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106、107条）、服务合同（第105、113、114条）、租赁合同（第108～112 条）、委托合同（第115条）、管理合同（第116条 按劳动法L3217（L3218）条第2款和L32110（L3219）条规定的条件， 通知企业委员会或职工代表和劳工权益方面行政主管机关，并征询他们的意见。管理人应 ...
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与公司职权的限制 从商事经营角度看，股东协议一方面可以赋予小股东担任董事或其他经营管理公司的权利（权力），保障其免受大股东欺压；另一方面也可以在创业者获取风险投资 调来遣去？非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在 ...
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辞退，应得到一笔极为丰厚的解职费或补偿。 这样的规定，使公司进驻后实现管理将付出更为沉重的代价，而这种额外的支出常常是实行并购活动时没有考虑的， 渠道。类似的情形还可以发生在企业过于依赖于某位个人的专业技术知识或经验的时候，这时收购方可能希望确保与相关雇员签订长期服务合同。 另外，还要特别注意评估贷款 ...
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