的择业自由权、新单位的经营权的协调。从义务角度而言，高管人员身份的特殊性使禁止的内容复合化为对企业尽善职守的义务和保守商业秘密的义务，该义务 1}任广浩、叶立周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月 ...
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不按本《办法》经营固定资产贷款业务的行为采取监管措施，或给予罚款、取消高管人员任职资格等行政处罚措施。通过合理设定贷款业务的处罚类别，督促银行业 2008年金融危机爆发以来，国内市场不断爆出金融衍生品投资失败事件，许多国内企业的衍生品交易造成巨额亏损。为进一步规范银行业金融机构与机构客户交易衍生产品 ...
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认真的反思，决定加强金融监管，如处罚了一批涉嫌诈骗的金融企业，力主限制金融机构的高管薪酬等等。后全球化时代，网络经济特别是网络信用支付工具的 主要资本主义国家的全民福利水平大幅提高以后，国内购买力旺盛，超前消费模式形成。而企业的劳动力成本上升，利润降低，于是纷纷前往劳动力成本低廉的国家，形成跨国公司， ...
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形成极高的职务犯罪发生率。正确的思路应该是，在正确合理分解权力的情况下，使党和政府真正处于服务经济的地位，认真处理好党政官员管企业、管 绝对保证国家机器“吃皇粮”，军队、武警部队、政法机关及其他所有党政机关必须与所办经营性企业彻底脱钩，一律不得从事经商活动。行政执法部门实行“收支两条线”，铲除职务犯罪 ...
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金，均可获得公司补偿，而违反诚信义务则不在此列，也是旨在保护董事、高管。若将诚信义务与注意义务等同，违反注意义务便自动违反诚信义务，无异于剥夺 暴。各地国资委出台的前述问责办法所缺乏的就是这种事前义务。它们虽然不厌其烦列举了企业负责人违规决策的领域，从个人决策、项目投资、对外担保、对外资金拆借，到企业 ...
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管理人员的任职资格作出一定的限制，主要是限制那些具有不良诚信记录的人员担任公司的高管人员，来减少公司的风险。我国《公司法》第147条中就列举了四种因 作用。由此可见，新《公司法》已经从限制私人投资的立法本位转向鼓励私人投资，国有企业改革已经不再是《公司法》最主要的任务了。 3、规定相应的公示制度 一人 ...
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出资人。 三、重整措施的多样性 1、新旧法律条文对照 2006年《中华人民共和国企业破产法》 第七十三条 在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人 经理及高级管理人员重整期间内不得转让股权，以便将董事、经理及高管的利益和重整企业的利益紧紧地捆绑在一起，让他们利用管理经验和所掌握的重整 ...
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层次的概念，包括在一定时期内社会对于企业在经济、法律、道德、慈善方面的期盼。[7]Parker教授使用了变位规管（Metaregulation）的概念来描述通过不仅是 ，但却有一个重大缺陷：一些主管迫于压力只追求更多的利润和更高的股东价值。因此危险在于管理层没有从社会整体利益关注根本的公平问题。[74 ...
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高层领导和重点岗位工作人员，以及与改制有关的上级主管部门领导。现在国有企业的领导集管人、管钱和用权于一身，大权独揽，权力得不到有效制约，加之国有企业 管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱 ...
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高层领导和重点岗位工作人员，以及与改制有关的上级主管部门领导。现在国有企业的领导集管人、管钱和用权于一身，大权独揽，权力得不到有效制约，加之国有企业 管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱 ...
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