，却牺牲了公众的利益。有评论甚至直接指称，是政治，而不是经济状况决定了公司治理制度安排（其中当然包括金融企业笔者注）的优劣。[4]经济和政治权力侵入 是，为什么华尔街投行员工报酬如此之高？虽说他们的确比其他行业的人勤奋，但将其工作时间折算成加班费，也不至于比普通人多赚7倍；论智商，哈佛大学教授未必一定 ...
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要么少得可怜。 机动车责任保险所占的保费达到了保险公司收缴保费的一半强；而权利人获得的赔偿加在一起不到所有驾驶人缴付的责任保险费总额的45%。 地增加提供一项公共物品（服务）的费用。 当然，制度安排的实际效果如何是验证的工作（empirical study），这方面的学术成果实值参考，[33]本文只是 ...
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三条、乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在公休日也有安排培训课程的，不属于加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。 四、 乙方的义务 第四 条、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。 五、 乙方服务期限 第七条、乙方应当 ...
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宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面 的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位 ...
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日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未 工资（否则就不叫带薪年休假）。如果张三牺牲6天的年休假为公司工作，却仍然只能领取8700元月薪，张三岂不成了活雷锋（笔者崇敬雷锋，此处绝无贬义）？ ...
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批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。 婚假虽然 一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数 ...
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路径保障提供了依据。如第二十条规定，合规部门对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。合规部门承担的其他职责不得与合规管理职责相 影响合规履职的独立性。 当然独立性的保障并不意味着合规部门不能与其他业务部门的管理层和职员共同工作。实际上，合规部门与其他业务部门之间相互合作的工作关系 ...
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进行商品交换、买卖，是替人家做，即在合同的双方当事人之间活动，如中介公司、代理公司、经纪公司、服务公司、咨询公司等等。这些公司不是生产者，也不是 要反映社会主义的市场经济的要求。故而本法对经济效率和社会正义的追求采取了十分妥当安排。我在日本访问时有一位日本教授曾问我：你们讲的社会主义市场经济究竟差别在 ...
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、村民将获得由土地承包权入股的保底分红、出租土地的农民还可以在花卉公司工作。[40]但实行“土地股份合作制”后，农民不再直接拥有土地财产权利，土地承包 ，农民的土地就只能用于农业，哪怕是无利可图、增产不增收、赔本经营；而且各级政府部门都有权干涉农民自主安排的生产经营项目，或强迫农民购买政府部门指定的 ...
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U.L.P.A（1976）适应有限合伙的蓬勃发展，设计成有限合伙人数量巨大、经济安排复杂和跨州营运的合伙。1985年，委员会在R.U.L.P.A（1796） ，并促使有限合伙积极有效地运作。有限合伙的这些特点是单一责任制的普通合伙或公司不能同时具备的，这是有限合伙历经百年不衰的关键所在。在过去20年中 ...
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