个条件是不违反法律的规定。比如周六固定加班的规定，有强迫劳动的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效 并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。 必须进一步明确的问题是，如果制定规章制度时没有按照以上程序进行，那么结果是被责令改正呢，还是导致规章制度无效？劳动合同法对此 ...
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然而，发展的背后是劳动者的辛勤劳作，餐饮行业属于劳动力密集型产业，在其经营过程中没有太多的科技可言，基本上各项工作都由人力操作完成，餐饮企业也自然成为我国的 餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了，很多连补休 ...
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履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作单位相关的福利待遇；（五）连续用工的实行正常的 劳务派遣单位作为用人单位有包括缴纳医疗保险等社会保险费的义务，如由于劳务派遣单位没有缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者无法享受医疗保险等待遇，该待遇损失应由劳务 ...
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一件很尴尬的事情。南北双方为此付出了巨大的代价。但是在爆发内战以前，宪法毕竟没有为解放黑人奴隶打开大门。挑战司法就为废奴主义者改变这种局面的努力创造了契机。所谓 作者也提起，在一次朋友聚会中，有人说起有些华人老板特别抠门，有时工人加班都不给加班费。这时，朋友的一个刚到美国才两三年、只有十二岁的女儿在一 ...
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掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不 以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的， ...
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迫使劳动者忍气吞声。 一些蛮横的用人单位，在劳动者主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者 规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其学历、专业或者工作能力等存在明显 ...
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