的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样 劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且 ...
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2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、 的拥有及使用情况； 3.外汇额度的批准文件； 4.外汇贷款一览表； 5.外汇贷款合同及贷款的批文； 6.国家外汇管理局的外汇贷款登记文件。 B.人民币贷款 1.各种贷款 ...
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2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件，薪酬和待遇；（4）员工的福利详述（包括养老金、 的拥有及使用情况； 3.外汇额度的批准文件； 4.外汇贷款一览表； 5.外汇贷款合同及贷款的批文； 6.国家外汇管理局的外汇贷款登记文件。 B.人民币贷款 1.各种贷款 ...
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》中是有所体现的，例如《海商法》第22条中就特别强调了对船员的必要工资薪酬以及人身伤亡等问题的优先受偿权。故《海商法》这部特别法中所提及的特殊受 顺位，即船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员舰费用和社会保险费用的给付请求就哈好符合优先权 ...
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激励的预期效果，需要企业具备一定的战略规划、企业文化、目标管理、绩效考核、薪酬管理等管理基础。 股权激励的前提，应当具备完善公司治理结构。形式上，公司的 道路。 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理 ...
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激励的预期效果，需要企业具备一定的战略规划、企业文化、目标管理、绩效考核、薪酬管理等管理基础。 股权激励的前提，应当具备完善公司治理结构。形式上，公司的 道路。 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理 ...
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权益。泉州律师：因阿达被老板挖过来时没有及时签订《劳动合同》对双方工作内容等进行约定，情况对他比较不利。但若阿达与老板之前qq聊天记录有明确约定工作时间、薪酬、任职内容，阿达可以qq聊天记录进行公证，并据此要求老板履行承诺。如果老板单方变更工作内容阿达不能接受的 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定这里的规章制度具体包括：劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度、奖励与惩罚制度和培训制度等。总的来说，凡是涉及 ...
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一种有计划、有预谋的侵权行为，因为劳动者与企业经营者确立了劳动合同关系，劳动者已经履行了合同，经营者就应该支付薪水，经营者在有能力支付的情况下故意 符合我国的法治精神 我国当前《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》及相关部委出台的有关劳动者薪酬的规定，林林总总，蔚为大观，无不强调劳动者 ...
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人员配置情况是历年审核重点中的重点。经办律师应详细描述高管人员的基本信息、劳动合同签署情况、详细履历、基金从业资格、任职资格、信用状况等情况，应披露高管 机构能够正常运转。已到位的资本金应能覆盖管理人一段时间内（至少半年）的人工薪酬、房屋租金等日常营运开支。根据协会近期的反馈意见，实缴出资应为注册资本 ...
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