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规定解除员工无固定期限劳动合同,员工可以按照劳动合同法第八十七条规定,要求企业给予双倍经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工本人标准工资 协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可 ...
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仲裁裁决,提起诉讼。 一审法院认为,双方均确认小李离职未经公司同意,因此未认可小李辞职产生劳动合同解除法律后果。 二审法院认为,辞职是劳动者享有 其他法律后果,可以根据《劳动合同法》第90条规定,即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任进行确定。 因此,我们认为 ...
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申请,主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某仲裁请求。【案件分析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列 公司防疫要求情形下存在谎报定位、私自返京事实,构成严重违反食品公司疫情防控制度。疫情具有客观突发性及社会影响性,用人单位在疫情防控期间,依法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-883191.html -了解详情
,顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过,该条例虽是地方立法,却开创了我国实习立法先例,对 法国做法,确认已满 16 周岁顶岗实习学生特殊劳动者身份,将顶岗实习合同界定为特殊类型劳动合同,并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
,顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过,该条例虽是地方立法,却开创了我国实习立法先例,对 法国做法,确认已满 16 周岁顶岗实习学生特殊劳动者身份,将顶岗实习合同界定为特殊类型劳动合同,并明确规定顶岗实习合同应当包括实习期限、实习内容和 ...
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可依法设定担保,并依据担保法及其司法解释、物权法有关规定处理,当无疑问。问题关键是,许许多多劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供 了转变, 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( ...
//www.110.com/ziliao/article-820944.html -了解详情
可依法设定担保,并依据担保法及其司法解释、物权法有关规定处理,当无疑问。问题关键是,许许多多劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供 了转变, 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( ...
//www.110.com/ziliao/article-818381.html -了解详情
年8月11日,甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》,张某不服遂 劳动争议案件裁判要点与观点[M].法律出版社,2016,6:219.[2]柯振兴.劳动合同法双倍工资赔偿制度[D].华东政法大学,2010.[3]王红枝.企业员工录用和解雇 ...
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可依法设定担保,并依据担保法及其司法解释、物权法有关规定处理,当无疑问。问题关键是,许许多多劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供 了转变, 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( ...
//www.110.com/ziliao/article-815254.html -了解详情
可依法设定担保,并依据担保法及其司法解释、物权法有关规定处理,当无疑问。问题关键是,许许多多劳动合同中亦设定了担保,尤其是劳动者在提供 了转变, 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法( 经) 函〔1990〕73号复函中( ...
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