是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实，合同中所约定的条款必须是 实践中对一般轻微过失导致损害的态度是：受害人请求赔偿的，予以支持；受害方愿意免除侵害方责任的，予以尊重。然而因故意或重大过失所产生的责任，没有任何可 ...
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爆炸死亡的案件，一位该市民工在山西煤矿受伤之后仅获得几千元赔偿的案件，一位在东莞工伤死亡者孤苦残疾的母亲临近春节等待赔偿金过年的案件……许多案件由于当事人根本无力 元。最让我们吃惊的是，调委会档案齐全，自76年以来达成协议的案件均保存卷宗，未达成协议的案件登记在案。一年受理的案件有90%都能在此调解 ...
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）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重 ...
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中强迫私人达成于己有利的协议或者行为。这对于势单力薄、单个的私人来说，经常不得不委曲求全，放弃自己的一些权利。因此，这种强势的社会团体已经取得了类似于 理由，来处理权利之间的冲突问题。比如1988年的《最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》，即认为对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已 ...
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到被挂靠人处领取，这样被挂靠人掌握了工程款的主动权，而挂靠人处于被动地位，因被挂靠人不按双方之间的协议支付工程款引起纠纷。 其次是要注意发包人 的建筑工程承包合同无效，被挂靠人与挂靠人应对发包人因此遭受的损失承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国建筑法》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有 ...
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的不断深化，特别是劳动力市场的逐步开放，雇佣关系的发生已日益频繁。因雇佣关系而引发的损害赔偿诉讼不断发生，因而正确认定雇佣关系是公正审理该类纠纷的前提。但 规定的不具体。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中， ...
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说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。 7、被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向 交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见，可以通过保险公司或者人民法院处理。 ②如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，又不愿意放弃保险公司的 ...
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损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务。 连会有律师待人以诚，立世 的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿。 6、向法院。如双方当事人在法定期限内调解无效，公安 ...
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行为，给予劳动者一次性赔偿。如在案例18中，农民工获得了一次性养老保险待遇补偿，根据是《北京市农民工养老保险暂行规定》中规定，因用人单位未参加养老 上，立法机关需要明确社会保险法要保护的对象。{11} 笔者认为，医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险可以采用法定的自动发生主义，这些类型的社会保险法律 ...
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再向原告发送答辩状这一系列正式手续。双方不同时到达法庭的，人民法院将起诉的内容，以口头或书面方式告知被告即可，大大简化了诉讼程序。而用普通程序审理案件时 和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较小的纠纷。但是 ...
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