海淀区人力资源和社会保障局为吴某下发工伤证，同年12月6日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对吴某作出捌级伤残鉴定结论。2013年2月28日，公司以 后续医疗费？工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费？ 结合这个案例，本文对涉及到的上述法律问题作一浅显的梳理，希望能为类似案件的处理提供一些借鉴。 ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。【关键词】股权 相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未 ...
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的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 一般以加付50%为宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释（三）》第一条提起仲裁或诉讼如何处理的问题 劳动者依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下 ...
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社会养老保险和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一）自 单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签劳动合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白 ...
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《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位终止劳动关系的选择权。用人单位应正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权，并具有证据意识，保留其已经书面通知劳动者签订合同，而 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。 【关键词】股权 的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未 ...
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租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法 劳动关系状态极其复杂。因此，在改制前应当对劳动关系做一次全面的清理。建议对原签订停薪留职协议的应及时终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、 ...
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意志，单方面擅自终止劳动关系的行为，不受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例若干问题 停薪留职问题的通知》第6条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定做自动离职处理。上述政策规定，停薪留职期满后，劳动者逾期不回原单位 ...
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条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资 劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。” 《关于实行 ...
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按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的劳动关系。后原告仍未与被告签订劳动合同，被告遂于当日向原告发出公告，告知已经于8月25日与原告 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
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