，这类案件现在正在逐年增多，特别是经济较发达地区，并逐步向经济欠发达地区漫延。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。 目的是先裁后审的程序设计上的最终实施，故对于诉讼请求与仲裁请求的范围不一致时，人民法院须对于这些请求范围进行审查，对于仅在诉讼中提出的与仲裁请求范围无 ...
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不能胜任工作，企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提下解除劳动合同，是可以得到司法机关的尊重和支持的。 实务指南 末位淘汰作为激励创造精神的人力 ，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。（5）在劳动者符合《劳动合同法》第42条禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以 ...
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30天告知了南航汕头公司，辞职报告也明确提出要解除劳动合同关系，符合法律规定，劳动合同应予以解除。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和 的父亲。如果要推翻这个推定，就必须按照婚生子女否认的程序，提供确实、充分的证据证明自己不是孩子的生父，能够证明者，即可否认亲子关系。在本案中， ...
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的这段历史后，加之N在工作过程中品行不端的表现，解除了与N的劳动合同（N对此向劳动法庭提出了劳动合同解除保护诉讼（Kndigungsschutzklage），被劳动 公司终于无法继续经营，1994年6月10日，针对该公司的破产程序开始。同年6月14日，原告致律师函告知第一被告，声明撤销因受欺诈而与第一 ...
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的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑 规定，判决被告不得在其现工：作单位及其他与原告存在同业竞争关系的企业任职。 该判决存在程序错误和适用法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关 ...
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合同上的权利。 统一合同法中是否应当强调合同的相对性规则，这是一个值得探讨的问题。许多学者对这一规则的重要性提出了怀疑，因为这一规则已经受到许多限制。一方面， 解除合同的条件时，因当事人一方或双方的意思表示，而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。合同的变更和合同的解除常常是密切联系在一起的，两者 ...
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证据无异议。第三人悦凤家政对被告提交的证据无异议，但从证据内容可以看出原告在所有相关程序上从未向家政公司提出主张，所以本案不应略过行政程序而 一致，可以解除劳动合同。据此可见，在派遣单位缺乏资质的情形下，其与被派遣劳动者仍然存在劳动关系，劳动关系主体并不自动转移至用工单位。由此可见，派遣公司是否具有 ...
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已年满16周岁； 2、未满法定退休年龄，或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府 非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金 ...
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主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。即如个人坚持向仲裁机构提出“劳动仲裁”，则通常 ...
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费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接 ...
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