。举例来说，他们三位都看到了现代工业的工作对人的不良后果，它迫使许多人服从那索然无味的纪律和重复性的甚至是愚蠢的劳动。但是他们都没有预见到，“生产力”的 “合谋”也并不表明不存在冲突，甚至可以说，就是在冲突和矛盾中实现“合谋”的，——与企业的私人性相比较，政府更加注意公共福利，而法律为其矛盾提供了消融 ...
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能力。[1]关于权利能力与主体资格（即人格）的关系,我国学界有两种主张:一是权利能力与人格属于等同的概念,可称为“同义说”。如梁慧星说 办理登记手续,其形式只限于设立外资企业（包括独资企业、合资企业和合作企业） 。第二,未成年人劳动权利能力的限制。为保护未成年人的身心健康和合法权益,各国法律都明文规定 ...
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其法律效力究竟如何，我国相关劳动法律并无涉及，学术界也无统一的定论。实务中，它最早用于外资企业，随后它被越来越多的企业所习惯采用。然而，在 了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部 ...
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经理人员经营。由此形成任何大型企业都存在的企业委托－代理关系。由此可见，所有权与经营权发生分离是国有企业的基本属性11. 相应地，同其它所有者与经营者相 、1979年开始改革开放以后，乡镇企业、三资企业和私营企业的发展，主要集中劳动密集型的企业即是一个最好的证明。这也是在新民主主义时期宣告社会主义将会 ...
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固定工[12]。如果仍适用这样的法规，其他所有制性质的企业，如外资企业、合资企业、私营企业的职工就没有休假的权利?中国的企业中的劳动者还存在一等公民和 恢复传统节日旨在宏扬中华传统文化，为恢复传统节日不吝呼吁的话，行政法学界、劳动法学界、社会法学界乃至立法学界当责无旁贷为恢复传统节日鼓与呼！为中国法定 ...
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禀赋的经济政策，从重工业转到轻工业，从资本密集转到劳动密集生产，由此充分利用中国极其丰富的劳动资源，合适地借重中国的比较优势。对林（以及其书的合著者 来考虑转型，因此也没有考虑到两者之间的关系的动态演变。 当然，改革中呈现了民营企业的广泛扩增，但是，他们和地方政府之间的关系在实际运作中到底是怎么样的？ ...
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了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业中，财产所有者与劳动者之间的关系 和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度，对雇员利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在 ...
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着对股东、员工、金融服务消费者、社区、社会的责任，承担着建立和谐劳动关系和公平竞争市场、可持续发展环境的法律责任和道德责任。无疑，银行业金融机构践行社会 、瑞穗银行等国际著名银行和部分新兴市场地区的银行在内的62家银行已宣布接受赤道原则，在贷款和项目资助中强调企业的环境和社会责任（注释2：关于赤道原则 ...
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能力。[1]关于权利能力与主体资格（即人格）的关系,我国学界有两种主张:一是权利能力与人格属于等同的概念,可称为同义说。如梁慧星说: 并办理登记手续,其形式只限于设立外资企业（包括独资企业、合资企业和合作企业） 。第二,未成年人劳动权利能力的限制。为保护未成年人的身心健康和合法权益,各国法律都明文规定 ...
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，实用的政策偏少，政策问题缺乏协调；二是现有的环境法偏软，可操作性不强，对违法企业的处罚额度过低，环保部门缺乏强制执行权；三是地方保护主义严重干扰 ，法律的实施离不开监督与执行，法律应授权环保部门参与外资审批和审查，有效的加强环境执法，同时加强执行环境影响评价制度和三同时制度，真正做到一切项目的环境 ...
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