依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。”这条规定对被扶养人的范围界定过窄，不利于保护受害人的合法权益，主要体现 、被扶养人范围没有包括事实扶养关系人根据我国《民法通则》、《道路交通事故处理办法》、最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》均将被扶养 ...
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财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。涉及子女抚养纠纷比照婚生子女的规定处理。同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理 房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的劳动报酬，对夫妻关系存续期间的应得 ...
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中也许会出现工伤、疾病与和失业等多种类型的风险，女职员也需要养育子女。因此就会出现一些职工失去劳动能力与职位，丧失与减少确保日常生活的收益。另外， 为获取一定利润，因此追求经营过程中多收入、少付出。商业保险公司在国家法律规定的范围内自由竞争，可以提高服务质量以及投保人的经济补偿水平，是社会保险最主要的 ...
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的解释（三） 2010年9月13日 法释〔2010〕12号 65 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 66 最高人民法院关于银行工作人员未按规定办理储户挂失造成储户损失银行是否承担民事责任问题的批复 1990年9月11日 法（民 ...
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分别为60岁、50岁，特殊行业遵循特殊规定。1955年，《国家计划工作人员退休处理暂行办法》将女干部的退休年龄规定为55岁。1978年国务院又颁布了 的数据来看，我国属于低退休年龄国家，与西方发达国家相比偏低。在人口老龄化和劳动人口下降的双重压力下，世界部分国家，尤其是发达国家已经逐步提高了退休年龄或 ...
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办法》与《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 中的规定为准, 即男年满60周岁、女干部年满55周岁 (女工人年满50周岁) 。女性比男性早 退休年龄。建议在统一女性退休年龄的前提下采用女先男后或女快男慢的策略, 若遵循前者, 可规定自未来某年起, 每年延迟女性退休1个月 ...
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的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理 过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主即使无过错，从对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员 ...
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的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理 过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主即使无过错，从对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员 ...
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的职工； （3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务； （4）、管理 过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主即使无过错，从对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。 钟点工、清洁工等家政 ...
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的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理 过失，从而根据过错原则来确定户主是否担责。但户主即使无过错，从对受害人保护的角度出发，其作为受益人，可以承担一定的经济补偿责任。钟点工、清洁工等家政服务员 ...
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