填写，并应对申请人的提问作出说明解释，提供准确可靠的信息。申请人应当反映真实情况，并对申请材料的真实性负责。行政机关不得要求申请人提交与申请事项无关的材料 二）撤回的条件及法律后果。条件：行政许可的法律依据被修改或者废止；客观情况发生了重大变化；不可抗力的产生和延续等。后果：行政机关在依法变更或者撤回 ...
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行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 实施行政许可依据的法律、法规、规章或者被许可人取得行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，可以依法撤回小煤矿的采矿许可证、车辆的 ...
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与他的社会危机理论联系在一起的。他认为一个社会， 例如晚期资本主义社会，可能发生四重危机：1.经济危机。2.合理性危机或政治危机。 3.动因危机或文化危机。 情况 下制定的法律，即立法权限和程序尚无明确的法律规定时，或客观情况发生了巨大变化 原有法律规定明显已不能适应时，如我国改革开放初期一些省市制定 ...
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中华人民共和国合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除，这就是合同法中的情势变更原则。上述规定表明，不可抗力 ...
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获取获得免责事由的资格。作为违约担责的例外，免责事由是法律在特定客观情况发生时，赋予当事人免责的“许可”，这种许可应当由当事人主动提出申请，若当事人未 损失，也无法令相对人信服。应当进一步明确相关证明材料，如具体疫情防控措施、客观不能履行依据，以及实际损害结果、双方合同中对相关事由约定等。明确举证范围 ...
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原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的[1]。由此可知, 用人单位对员工进行岗位调整不能 绩效改进计划》显示的改进计划, 及公司未提交韩某的《绩效改进计划》的情况, 故本委采信韩某关于公司根据对其PDA打分结果提出绩效改进计划要求其 ...
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经济补偿金，最多不超过12个月。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 用人单位解除劳动合同的； （4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的； （5）劳动者患病或者 ...
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支付经济补偿金，最多不超过12个月。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；（5）劳动者患病或者非 ...
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中标合同作为结算建设工程价款依据的，人民法院应予支持，但发包人与承包人因客观情况发生了在招标投标时难以预见的变化而另行订立建设工程施工合同的除外。 鉴于建设工程领域特有的资质与招标投标管理要求，实践中建设工程施工合同无效的情况较为常见。《解释》并未将建设工程施工合同有效作为承包人行使建设工程价款优先 ...
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的抗辩主张不予支持。现双方均主张自己履行了合同，在未确定安某违约的情况下，双方应继续履行合同。律师说法：如何认定本案的违约责任当事人应当按照合同 予以变更，而依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十六条，主张客观情况发生重大变化请求变更合同的条件为，合同成立以后客观 ...
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