。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也 这可以证明他们对此问题的处理及时适当。同样，被告还可提出被害人的申诉不足以导致任何惩罚的证据。[24]然而，对雇主而言更保险的措施是在接到性骚扰申诉 ...
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、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本 ...
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用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 合同的履行。 第三，没有明确部分中止履行劳动合同的具体内容。这可能导致用人单位利用自己的优势，强制劳动者中止履行部分不利于劳动者权利的事项或者损害 ...
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；而在违法后果部分，规定派遣单位违反本法规定的，由用工单位承担连带损害赔偿责任，从而采取联合雇主责任形式。义务模式与责任模式的冲突设置，导致新的劳务派遣制度成为 条、《日本劳动派遣法》第30条-38条，参见前注[3]。 [13]参见《德国员工出让法》第7条第1款，《日本劳动派遣法》第19条、23条， ...
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的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资 。 1．罪与非罪。本罪的罪与非罪难以界定，这是由于法条规定本身导致的，根据条文内容以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力 ...
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的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资 。 1．罪与非罪。本罪的罪与非罪难以界定，这是由于法条规定本身导致的，根据条文内容以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力 ...
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有关联关系的企业派遣劳动者。 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列；有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式 退回。比如用工单位在裁员时，不能“裁减”（即退回）被派遣劳动者，否则违反法律规定。 （三）劳务派遣单位与用工单位之间的关系及责任划分 劳务派遣单位与 ...
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保险合同的责任认定 首先，本案雇员忠诚保险合同合法有效。本案中，原告商业银行与被告中华保险公司之间签订的编号为0207350207030106000001的现金保险保险单，系双方当事人的真实意思表示，且未违反国家法律法规的规定，应认定为有效的保险合同。同时，根据该保险单的约定，双方又建立附加雇员忠诚 ...
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不合理的行为而被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主违反 不受到侵害，因此规定存在上述两种情况的，实际上构成拟制解雇。 由上可见，拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其不因雇主身份的变化而导致原劳动 ...
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公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保。《担保法解释》第4条针对《担保法》没有明文规定的疏漏，对违反该条款的法律后果作出了补充性的规定，即由此 的原因上的瑕疵，并不必然导致保证责任的免除，这里应区分债权人是否知道或应当知道。 3、单位员工擅自以单位名义所提供的保证 单位员工擅自以单位名义提供保证 ...
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