的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能裁定驳回起诉。二、评定伤残等级适用什么标准 目前，我国现存两种 在计算残疾赔偿金时又不是相对应地适用《工伤保险条例》中的规定，而是适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定 ...
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的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能裁定驳回起诉。二、评定伤残等级适用什么标准目前，我国现存两种 ，在计算残疾赔偿金时又不是相对应地适用《工伤保险条例》中的规定，而是适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定 ...
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笔者在阅读卞京法官的《工伤赔偿案件直接向法院起诉该如何处理》一文后对部分内容进行整理如下：一、劳动者因超过一年工伤认定申请时效而未被认定工伤 的主观原因法院应当判决驳回诉讼请求2、非因劳动者个人主观因素导致的超过一年工伤认定申请时效这里的“非因劳动者个人主观因素”包括：（1）不可抗力（2）人身自由受到 ...
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认定”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤 对全国近三亿农民工的相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。 2、最高法院相关业务指导部门的 ...
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宇第12号)等法律法规，对申请人要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求予以支持；对于医疗费、误工费、康复费等应当适用“填平”原则，赔偿 十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人 ...
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都是案件事实的组成，同时也是组成案件事实的证据，必须坚持准确性原则，紧抓细节，不能抱有侥幸心理。 根据《工伤保险条例》第十八条的规定：“提出工伤 需要在细致以及理清法律关系做好法律调研的前提下准备。本案之所以能成功地认定为工伤，正是细致认真负责的工作作风和前期详细的法律调研分析的成果。 2015年7月 ...
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法律问题作一浅显的梳理，希望能为类似案件的处理提供一些借鉴。 一、单位可以终止工伤职工的劳动关系吗根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤 或终止劳动关系，至于是否发生后续的医疗费及医疗费的数额并未予以考虑，也就是工伤职工在终止劳动关系后，无论是否发生后续医疗费，以及发生后续医疗费的数额多少， ...
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,也确认了因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。正因如此,上述案件中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导 想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。“近年来,对于工伤认定采取了更加宽松的态度,如工作场所的认定更加人性化,更加考虑实际合理的情况。 ...
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其饭后回家途中应当认定为上下班途中。 二、无证驾驶无牌摩托车的行为能否影响工伤认定？ 上述案例中，黄某没有摩托车驾驶证，所驾驶的摩托车也没有牌照，抛开 因工作或与工作相关的活动遭受伤害能够得到救助。最近，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也对上下班途中进行了扩展，这得到了社会的普遍 ...
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而确定由用人单位承担则有尚未废止的《劳动保险条例》作为依据。超出报销范围的工伤医疗费由用人单位承担完全符合上述法理。同时，损害赔偿奉行填平原则，若超出报销 ，劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害， ...
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