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单位财物非法占为已有的行为。 广义上,目前该罪法律渊源有我国刑事法典和最高人民法院司法解释等。明确这些法律渊源将为我们侦查、检察及审判实践提供准确执法 要件,不能以职务侵占罪论处。如果单位拖欠职工工资或报酬,职工以工资或报酬名义占有单位财物,后单位又支付其工资或报酬,而职工未将已占有单位 ...
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和加班工资如有拖欠应一并发放。劳动关系赔偿金计算方式为:工作年限乘上离职前12月平均工资2倍。 稍微有一点法律常识人都会知道,女性孕期 、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别保护,在这个期间女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重后果。 【怀孕被公司辞退案例分享】 广州 ...
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法规强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
法规强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
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现象。这不仅仅是一种经济问题,而是一个涉及社会稳定政治问题。 二、造成工程款拖欠原因 第一,建设单位原因。建设单位为扩大在生产,在建设资金严重 履行,严格管理。施工企业一定要牢固树立按合同条款提供服务和用合同保护自身利益法律意识,高度重视建筑安装工程施工合同管理工作。而且要认真做好施工中 ...
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资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、 、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊“工具性保护”, 以解决私力救济无力问题, 但法律特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离 ...
//www.110.com/ziliao/article-753432.html -了解详情
资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、 、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊“工具性保护”, 以解决私力救济无力问题, 但法律特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离 ...
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将承建建设工程分包给陈锦荣,违反法律规定,故应当对陈锦荣拖欠陈燕云工资及相应利息承担连带赔偿责任。 上述案例中,法院依据《中华人民共和国 而设,该条规定无形之中扩大了劳动合同法对劳动者保护范围。综上所述,劳动合同法第九十四条内容理解为:个人承包经营违反法律规定招用劳动者,给劳动者造成损害, ...
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法规强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
法规强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
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