单位财物非法占为已有的行为。 广义上,目前该罪的法律渊源有我国的刑事法典和最高人民法院的司法解释等。明确这些法律渊源将为我们侦查、检察及审判实践提供准确的执法 要件,不能以职务侵占罪论处。如果单位拖欠职工工资或报酬,职工以工资或报酬的名义占有单位的财物,后单位又支付其工资或报酬,而职工未将已占有的单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-5841.html -
了解详情
和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 稍微有一点法律常识的人都会知道,女性的孕期 、哺乳期(简称三期)是受《劳动法》特别保护的,在这个期间的女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 【怀孕被公司辞退案例分享】 广州的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938442.html -
了解详情
法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -
了解详情
法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -
了解详情
现象。这不仅仅是一种经济问题,而是一个涉及社会稳定的政治问题。 二、造成工程款拖欠的原因 第一,建设单位的原因。建设单位为扩大在生产,在建设资金严重 的履行,严格管理。施工企业一定要牢固树立按合同条款提供服务和用合同保护自身利益的法律意识,高度重视建筑安装工程施工合同的管理工作。而且要认真做好施工中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-757666.html -
了解详情
资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、 、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的“工具性保护”, 以解决私力救济的无力问题, 但法律的特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离 ...
//www.110.com/ziliao/article-753432.html -
了解详情
资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、 、劳动报酬等权利, 应从弱势群体层面给予特殊的“工具性保护”, 以解决私力救济的无力问题, 但法律的特殊保护不能工具化或作工具性使用, 否则会偏离 ...
//www.110.com/ziliao/article-736892.html -
了解详情
将承建的建设工程分包给陈锦荣,违反法律规定,故应当对陈锦荣拖欠的陈燕云的工资及相应利息承担连带赔偿责任。 上述案例中,法院依据《中华人民共和国 而设,该条规定无形之中扩大了劳动合同法对劳动者的保护范围。综上所述,劳动合同法第九十四条的内容理解为:个人承包经营违反法律规定招用劳动者,给劳动者造成损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-728313.html -
了解详情
法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -
了解详情
法规的强制性规定、损害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人 劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -
了解详情