。4．用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动 后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用， ...
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4．用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除 后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用， ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
4．用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除 后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业 甚至通过集体裁员、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用， ...
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问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益 保险费的缴纳、住房公积金的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师 ...
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农户协商，各农户应积极给予支持。如协商不成，由村民委作出决定[25].土地包干到户，地权仍属集体，有权调整规划，集体占用口粮地，从本户的责任地和 它牢牢掌握着对这些成员的承认权，诸如承包土地权利及价格，招工就业机会、奖金工资等等事项。很多乡规民约都遵循里外有别的原则，尤其当涉及到外人对本村资源的承包、 ...
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协商，各农户应积极给予支持。如协商不成，由村民委作出决定”[25].“土地包干到户，地权仍属集体，有权调整规划”，“集体占用口粮地，从本户的责任地 它牢牢掌握着对这些“成员”的承认权，诸如承包土地权利及价格，招工就业机会、奖金工资等等事项。很多乡规民约都遵循里外有别的原则，尤其当涉及到外人对本村资源的 ...
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及其他形式的社会价值；劳动者组建工会或者加入工会， 可以借助工会的集体力量， 与用人单位更为对等地协商劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之 ...
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及其他形式的社会价值；劳动者组建工会或者加入工会， 可以借助工会的集体力量， 与用人单位更为对等地协商劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
及其他形式的社会价值；劳动者组建工会或者加入工会， 可以借助工会的集体力量， 与用人单位更为对等地协商劳动条件与薪资报酬。 第二， 何为社会法之法?换言之， 关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等主要劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之 ...
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绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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