之本。建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。积极做好高校毕业生就业工作。规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者 促进法》，扩大就业规模，改善就业结构，以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度，适当 ...
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失实? 对自己学校的师资队伍建设、教学设施和条件、学生生活条件、学科建设以及毕业生的质量和就业状况等进行夸大、虚假、欺骗性的宣传，宣传内容严重失实。? 的是一种普通的民事法律关系。尤其是随着高校缴费上学制度的实施，大学毕业生双向选择的就业方式的推行，这种契约关系或者合同关系体现得更加明显。? 1999 ...
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自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的 过派遣员工。〖从业人员情况〗 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位 ...
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主要是指我们现在对接受法学教育的人的门槛定得太低，似乎谁都可以成为法律职业人士，课程设置也是以知识的传授为主，技能的训练被放逐。所以许多毕业生，即使通过司法考试的毕业生到法院后不能马上胜任工作，因而备受指责。但我们须注意到，法学教育培养出来的人才，所缺乏的不是对知识，而是对经验性的东西了解太少。几乎 ...
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没有直接要求被告为原告颁发学位证，而只是要求被告限期进行审查。最后，按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的相关规定，高校有义务将取得大学毕业资格的毕业生的有关资料及时上报所在地教育行政主管部门，以供其审查和颁发毕业派遣证。既然原告具有学籍，能够取得大学毕业资格，那么被告就有责任将其材料上报 ...
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的依附关系。一般地说，日本企业最主要的职工来源，是大学、高中、中专学校的应届毕业生，这些学生从十八至二十二、三岁之间进入企业，只要这家企业不倒闭， ，日本企业和职工双方在确定雇佣关系前，都要经历一个极其慎重的选择过程，应届毕业生在临近就业时，要搜集大量企业相关信息，反复衡量比较，尤其侧重于从企业福利 ...
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改革仅仅强调法官的知识化专业化是不够的，认为在基层法院，特别是派出法庭没有法学院毕业生的情况下，军转干部出任基层法官，其实是一个不错的替代，至少从解决纠纷上看，可能比年轻的法学院毕业生更有效。{苏力：《送法下乡中国基层司法制度研究》，中国政法大学出版社2000年版，特别是第10章}目前的问题是 ...
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的兴奋。不管学术领袖们承认与否，很多法学院也许是大多数法学院真正关心的是其毕业生在律师资格考试中的表现。 案例教学法缺陷重重 然而兰德尔教学法并不完全契合法律 律所也变成一种现代企业，对技巧和输赢的关心远远超越社会福祉。名校毕业生的首选，多半都是华尔街报酬丰厚的大型律所，投身公益者可谓寥寥无几。 呼唤 ...
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收入家庭子女可以尽情的挥霍、生活的滋润、交很多女朋友（近日华商网-新文化报报道的《毕业生自曝大学四年花费达80万交女友15万》一文可见一斑），这就使其周围 问题！大学生的不学知识、学习费用0开支（具体可以查阅近日华商网-新文化报报道的《毕业生自曝大学四年花费达80万交女友15万》一文）、只学玩儿问题， ...
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。致使有的学生法学本科毕业并获得法学学士学位后，不知“法”为何物，不知什么是“犯罪”！本人针对法学院校毕业生不懂“法”的问题，特撰写了论文《由政法院校毕业生不懂“法”所引起的思考》一文。例二：医学类教科书上主要名词基本上都没有定义，概念也不明确；并且，医学类教科书上使用的顺序符号也非常混乱， ...
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