应首先推进企业工会的组建与运行。 【作者简介】 赵红梅，中国政法大学副教授。 【注释】 [1]参见//www.huanqiu.com/zhuanti/tech/fushikang/,2010年7月11日访问。 [2]参见深圳市人力资源和社会保障局：《我市调整提高最低工资标准》, http: ...
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，创造出一种具有中国特色的切实可行的量刑操作方法，最后通过司法解释或者刑法修正案的方式加以概括和确认，走一条高度节省人力资源和财政资源的量刑改革道路。 判例与研究》1997年第2期。 ⑻参见冯亚东：《理性主义与刑法模式》，中国政法大学出版社1999年版，第106页。 ⑼参见《人民法院报》2002年8月 ...
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相关制度的衔接机制。 【作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 【注释】 [1]据北京市人力资源和社会保障局统计，2010年上半年，北京市劳动 的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社2005年版，第18页。 [38]郑尚元：《劳动合同法的 ...
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.htm，2011-03-24；胡锦涛：《深化交流合作实现包容性增长在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上的致辞》，http:WWW.china.com.cnpolicytxt2010-1013content_21116459.htm,2011-03-24。 [10]See Ifzal Ali ...
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会出现诸如上面所说的情况呢？究其因是由下列两方面引起的： 1、 人力资源与劳动力需求的矛盾是《劳动法》遭遇轻薄的客观原因。 劳动力即人的体力 就业与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5 ...
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大势所趋。 从现实中大部制改革来看，改组后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部、劳动和社会保障部的简单加成 ：《比较法研究》，北京大学出版社1998年版. 31、韩大元：《外国宪法》，中国人民大学出版社2000年版. 32、张紧跟：《浅论协调地方政府间横向关系》 ...
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【出处】《公共行政与人力资源》 【摘要】中国府际争议随着改革的逐渐深入日益凸显，诸多掣肘事件抵冲了政府间协作并影响合理的发挥，造成了非 交流平台，促进多元民主协商。按照政府管理范式从统治向治理转变的角度，为解决当代中国区域经济一体化与行政区划冲突提供一种新的思路。[12]公共治理在维护公共利益的基础上 ...
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来股权投资的，最好再出台一些具有可操作性的文件，由财政部、银监会、中国人民银行等部门共同来协调这个事情】 （四）支持企业自主创新和技术进步 证监会 20 建立企业兼并重组工作部际协调机制。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、商务部、人民银行、国资委、税务总局、工商总局 ...
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补助、心理援助和伤残康复。教育、科技、文化、卫生、广播影视、体育、人力资源社会保障、商务、工商等部门按照职责分工，具体组织实施公共服务设施的 ] 有关Commission和Authority的制度差异，也请参见刘光华、赵忠龙：《转型中国水利工程建设运营法律制度研究从引大入秦工程切入》，待刊稿。 [33 ...
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问题，它强化了绩效评估和激励制度，注重对员工的教育、培训和发展，使人力资源管理兼顾了组织和员工、现在和未来。但是社会保险机构采用的是行政化的人事 富兰德，艾伦C古德曼,迈伦斯坦诺.卫生经济学［M］.北京：中国人民大学出版社，2000.? ［2］?王国军.保险经济学［M］.北京：北京大学出版社，2006 ...
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