竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中,在银行存款、 客户名单是否属于商业秘密时主要考虑两个因素,即“客户名单是否易于取得”和“权利人是否采取了合理的保密措施”。(24)而日本的判例则形成了以下两个判断标准: ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。 提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点: 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘 单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 ...
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的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者劳动者代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的,参照违反保密协议 ...
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规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车小编提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点:1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和 用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、 ...
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与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣 的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ...
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商业秘密的非公开性、能为经营者带来经济利益的特点,所以,企业会通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外世,在订立劳动合同时,用人单位和劳动者 合同法》第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后, ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 约定劳动者承担违约金无效。而且规定允许约定劳动承担违约金的第一种情形还有违约金数额限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反本法 ...
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单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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