人大立法工作的成绩世人皆瞩，但监督工作相对滞后。建立健全对政务类公务员的任前考核评议及任中监督制度十分重要。浙江省玉环县人大曾对提请其任命的27位 如北京市，也建立了人大任命干部的任中述职评议制度，这对监督政务类一把手公务员勤政廉政起到了一定的积极监督作用。当然，人大还有权通过法定程序罢免其任命的领导 ...
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《法官法》第40条规定，法官有下列情形之一的，予以辞退，（1）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受另行 使对于法官的纪律处分与党政纪处分难以区分，没有体现出法官职业特色，具有明显的沿袭公务员惩戒制度的痕迹。 五、对我国法官惩戒制度的完善 鉴于我国目前的法官惩戒制度仍属于 ...
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：人事制度改革 竞争意识论文摘要：人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的直接管理活动，政府的一切行政管理活动，包括行政决策、行政执行、行政沟通、行政 ，建立以绩效为导向的人事制度就是要建立一套科学的绩效评估系统，将公务员的考核，任职、提拔建立在这套评估体系之上。以海关为例，在海关管理中 ...
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，于是乎出现了这样的现象：法学硕士与法律硕士一同准备国家司法考试，共同竞争同一个公务员职位，而且竞争的激烈程度不亚于三十前刚刚恢复的高考。据2006年4月 学位的人，不管专业如何，都应该具有哲学思维能力。 [11]L.L.M.大部分课程的考核方式是撰写课程论文，而且评阅人一般有两位教师，难度也比较高。 ...
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，于是乎出现了这样的现象：法学硕士与法律硕士一同准备国家司法考试，共同竞争同一个公务员职位，而且竞争的激烈程度不亚于三十前刚刚恢复的高考。据2006年4月 学位的人，不管专业如何，都应该具有哲学思维能力。 [11]L.L.M.大部分课程的考核方式是撰写课程论文，而且评阅人一般有两位教师，难度也比较高。 ...
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的是有偿服务，目前属于社会高收入人群；法官作为国家公职人员，享受普通国家公务员的职级待遇，收入明显低于律师水平。在我们这个存在决定意识的市场经济社会里， 用人机制。二是健全高效有序的目标责任机制。机制要求科学量化责任目标，细化考核标准，完善考评体系。三是健全挖掘潜能的激励机制。坚持典型激励制度，及时 ...
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还存在的“进出口”不畅，这也导致了法官队伍难以优胜劣汰。这种司法人员特别是领导层面的公务员化既影响了司法公正，也影响了司法公信力的提升。 四、司法公信力的构成要件 ，除要大力提高法官的思想道德素质，严把“入口”关、强化教育关、过好考核关、疏通“出口”关外，更重要的是完善和构建监督的落实机制、惩处机制、 ...
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。法官职业是一个特殊的职业，法官以行使国家审判权为专门职业，不仅要具备国家公务员必须具备的基本条件，而且要具备法官必须具备的独特的职业意识、职业技能、 设计上把法院等同于一般的行政机关，将法官等同于一般的公务员进行管理（即使到了现在，法官仍然沿用公务员的考核办法，法院的干部任免仍沿用行政机关的做法）， ...
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的 300% 支付年休假工资报酬。调查显示，未休年假的职工中，82.8% 的公务员未获得法定补偿，75.2% 的事业单位职工、40% 的劳动合同制职工及劳务派遣 监督检查 ；上级主管部门也未将各单位带薪年休假制度的落实情况纳入年度考核范围 ；对违反一条例、两办法的单位和责任人实际上处于放任状态，尤其对 ...
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或者有受到任意追责之惧。在近期的法院改革中，法官将逐渐获得高于普通公务员的薪酬待遇，对法官的责任追究将受到更加严格的程序限制，这都体现了 法官员额不突破39%的情况下，基层法院提出一定数量的“候补法官”员额，在经过严格考核和审查之后，将那些进入“候补法官”员额的人员提交省级法官遴选委员会加以表决，然后 ...
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