未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在 、持续性和稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而 ...
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处理。 三、关于劳动报酬方面 1.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议 器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴。 3.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人 ...
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超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因 了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费， ...
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，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 金额低 于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老 ...
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对兼职劳动没有明确规定。2003年5月30日劳动和社会保障部颁布《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）对非全日制用工劳动者兼职 单位单独缴纳，劳动者个人不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。从这个意义说，用人单位的特定性也就 ...
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把18％的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很大一部分存入银行，是因为他们对养老金、教育开支以及最为重要的如果家人患重病 和工伤保险的双重赔付？工伤保险机构向工伤职工支付工伤保险待遇后可否获得对第三人的追偿权？这些都是实践中争议的问题。 对于用人单位未依法缴纳 ...
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。 本案法院应该适用《合同法》第一百二十二条和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号)(下称司法解释)的规定。他们对 ，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 而在《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条第一、第二、第三项又规定： （一） ...
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的保险费用为条件。根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费年限为条件。《 而根据劳动部的《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假 ...
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工时，员工会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身雇佣的劳动制度，日本企业和职工双方在确定雇佣关系前，都要经历一个极其慎重的 法定福利，如工伤事故补偿、失业保险、停薪休假等的保险费、开支等全由雇主（企业）支付承担。而参加社会保险的费用由雇主和雇员共同支付，雇主缴工资总额的5 ...
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%缴纳，外埠农民工、农村劳动力不缴费。 外埠农民工、农村劳动力缴纳工伤保险的，按照北京市上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数，由用人单位缴纳，个人不缴费 为农村劳动者参保。 就农村劳动力究竟应以农民工身份，还是以农村劳动力身份参保的问题，笔者曾专门咨询过劳动和社会保障部门，得到的答复是由用人单位和 ...
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