虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位。 (二)劳务关系的界定 “劳务关系(ServiceRelation)是指劳动者与用人单位根据口头或者书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，用人单位依 ...
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超过核定的标准时间，应支付不低于工资150％的工资报酬。 《办法》第十六条规定：“用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算 王某有关“吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里常有发生”的陈述看，公司是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度， ...
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提供劳务，另一方给付劳动报酬的权利义务关系；换言之是当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的民事法律关系。 相对于劳动关系而言，雇用关系具有如下 每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司 ...
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产权、非专利技术出资合伙人可以自由约定出资比例。使得资金、资产、资源与技术、管劳务等诸要素的拥有者，基于自己的意志通过有限合伙合同以无限责任和有限责任两种 公司相比有以下优点： 1、有限合伙中，不设专门的管理机构，没有庞大的管理系统，因此，经营开支要比公司少得多。 2、有限合伙中，由于普通合伙人负责 ...
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对现实的需要视而不见。旧观念的破除是推动立法和实践进步的根本点。对劳务出资的排斥源于公司资产信用的认识，以资产信用取代了资本信用后，法律对股东出资 六个月，即可上市转让。1994年6月《外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法》完全禁止了职工股的转让：内部职工股不得在内部职工之间转让，不得在社会上 ...
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误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 法律途径判决的结果，只要采信的证据不存在虚假问题，保险公司则予以接受。保险公司采取的常规认定办法如下： 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算 ...
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。[33]国际劳工局强调：不干涉真正的商业性或真正的独立承包；提供利用适宜的解决办法机制的途径，以确定工人的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的雇佣 呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇，为什么威露士 ...
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的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》 房层建筑公司在一无资金二无办公场所和资产的情况下，法院无法执行到位，因此造成被拖欠的400多个农民工工资至今仍得不到解决。① 三、解决办法 （ ...
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的分界点。这是我国实行的狭义劳动关系理论的负作用。张某和公司之间应该明确为劳务关系。 2、社保局认定张某为工伤是否妥当？依据是什么？ 个人 可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤 ...
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财产损失。裁判实践中采取以侵权人所获财产利益作为被侵权人所受财产损失的办法。若干年前某地方人民法院审理的擅自采用某著名田径运动员肖像制作商业广告的案件，即 有权向其他责任人追偿。所谓其他责任人，是指造成建筑物存在管理、维护瑕疵的人。例如，委托装修公司对建筑物等进行装修、修缮、维护，存在装修、修缮、维护 ...
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