劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务发包 款规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项待遇； 第四十一条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 ...
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同工同酬的权利；而对非全日制劳动者，法律并未作出与其他劳动者同工同酬的要求，这符合短时用工的特点。不过，这一适用例外并不包含短时劳动者之间的同工同酬。详言之， 并非是法律直接明示的，而是我们通过法律解释得出的结论。解释的依据是，非全日制用工和劳务派遣同为《劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工 ...
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司法实践中，对演职人员与制作单位之间的纠纷很多时候也都是按照一般民事案件（劳务合同纠纷）而非劳动争议来处理的。然而，虽然演职人员与制作单位的关系和 单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊劳动法律关系。影视制作单位往往 ...
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的书面意见。”所以，深圳古驰实行综合计算工时工作制，应履行报批手续，劳务派遣、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工 为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 ...
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或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。 第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 在 ...
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被告应承担经济补偿及赔偿责任。 三、二被告与原告建立合法有效的劳务派遣关系，第一被告系原告的用工单位，第二被告系原告的用人单位，第一被告单方解除劳务 其应承担的缴纳社会保险的法定义务，包括医疗保险、失业保险。二被告提出约定的劳务费用核算项目仅有养老保险、工伤保险。其行为明显逃避法定责任。根据《劳动法 ...
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。2013年初，服装公司以张小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员工制度规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作 证明张小姐有严重违反用人单位的规章制度等情形的，故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，进而派遣公司解除与张小姐的劳动合同，均无事实依据，本院不予支持 ...
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了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位 被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 ...
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与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的 工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位， ...
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之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到 资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的 ...
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