的运用。对于社会中出现对女性工作者工作时得不到相应的权利及权益时, 法律所规定的就显得片面了, 仅仅只是针对用人单位和上级机关提出整改意见, 则没有 , 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也包含着男女工作者享有 ...
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的运用。对于社会中出现对女性工作者工作时得不到相应的权利及权益时, 法律所规定的就显得片面了, 仅仅只是针对用人单位和上级机关提出整改意见, 则没有 , 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也包含着男女工作者享有 ...
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提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 ,让农民工们能知法、用法[4]. 四、总结 我国社会广大农民工的劳动权益保护形势还很严峻,政府只要加强相关法律法规的完善,加大执法力度.积极在农村地区普降基本的 ...
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条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法》的 立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此，从根本上解决这一 ...
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身份不兼容说相对应的是身份兼容说,持该学说的学者们从宪法及劳动法律法规的角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有 中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习 ...
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问题, 但并没有针对农民工劳动权益保护的专门规定, 对资本方的惩罚性规定和义务性规定并不明确, 大量侵权行为现象屡禁不止。因此, 制度补阙即完善劳动法律法规尤其重要。首先 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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，处理费10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动 的保护。因此，企业应根据国家有关保护女工的法规、政策，安排杜×的工作，解决杜×哺乳期间的困难。国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定了女职工的 ...
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项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的（包括精神损害），还应当承担赔偿责任。此项 人民法院确认。 造成损害的赔偿标准：（一）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（二）造成劳动者工伤、医疗待遇 ...
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在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇责任 规定许可理由或者禁止理由，即使两者都有规定还是存在于不同法律法规中，规定相对较少。我国解雇保护水平之高，可见一斑。 第二，解雇程序较为繁琐。例如 ...
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劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的 按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于 ...
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