平等保护原则叠加适用的就业权/劳动权究竟是何意思？作为法律后果的退休金领取与劳动合同关系的终止之间关系如何理清？最后，本文指出，笼罩在重重迷雾中的 年长者的进入劳动力市场的机会，如强制达到一定年龄的劳动者退休或规定用人单位不得聘用一定年龄以上的年长者（这需要更强有力的理由，因为存在可以避免损害自由价值 ...
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遂诉至法院。台山市法院审理该案后认为，郑某与医院签订《事业单位聘用合同》，双方约定服务期以及违约责任，没有违反劳动合同法的规定，郑某在培训结束后马上 费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只限两种：培训服务期约定和竞业限制约定， ...
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经全体合伙人协商一致并签名的合伙协议。基层法律服务所的人员、财务、职能应当与司法所分离。第八条基层法律服务所只能使用一个名称。名称应当由以下三部分内容 六）审议其他重要事项。第二十条基层法律服务所应当依法与在本所执业的基层法律服务工作者签订聘用合同或者劳动合同。第二十一条基层法律服务所应当建立健全执业 ...
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劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？4、实习管理的注意事项与法律风险防范；三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范1、外籍员工合法就业的前提条件有哪些 ？2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理就业许可证的特殊情形；4 ...
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依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一，法律并未以劳动者达到 不能成立，本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同，但黎某是以自然人的形式从事经营，未进行工商登记，用工 ...
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的规定，也已将非法用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工 ，实际车主虽是经营者，但其对外经营是以挂靠公司名义进行，司机是实际车主聘用，但司机名义上是挂靠公司司机，而挂靠公司具有用工主体资格。同时依据最高人民法院 ...
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，六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，除解除劳动、聘用合同的事由与七级至十级略有不同之外，其他工伤待遇与 ，就应该对相关条款做出有利于劳动者的解释，即劳动者能够依法享受工伤待遇的实质是劳动关系存续期间受到伤害并被确认为工伤，其取决于工伤发生的时间和地点。只要劳动者 ...
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十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 时需要注意以下两个方面：1、本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2、本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第 ...
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的规定，也已将非法用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工 ，实际车主虽是经营者，但其对外经营是以挂靠公司名义进行，司机是实际车主聘用，但司机名义上是挂靠公司司机，而挂靠公司具有用工主体资格。同时依据最高人民法院 ...
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4个月，十级2个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1 劳动关系，促进社会经济发展。 本通知中的各项规定自下发之日起施行。原有规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。2011年1月1日以后至本通知下发 ...
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