（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 、仲裁或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定 ...
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发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径： 劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据 劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种 ...
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发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径： 劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据 劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种 ...
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投资方轮番角力。民航局相关负责人表示，东星是出于经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月 。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。【关注指数】★★★【争议焦点】咨询公司何以不需支付双 ...
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可以将其作为知识产权案件直接受理，并可不必受劳动合同中的劳动争议仲裁条款的约束。但是，我们认为，由于在劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而竞 了，因为如果和所有人签订，一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竞业协议的效力解释会受到影响，二来给公司带来的补偿成本也太高。 四，在期限上，保守商业 ...
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审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度 。 ——充分发挥诉讼调解和人民调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思 ...
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审判工作，必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下，劳动争议纠纷案件已经成为民事案件中增长速度最快、涉及范围最广、影响程度 。 ——充分发挥诉讼调解和人民调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思 ...
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争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、 ...
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的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到 而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 第二十九条本意见自印发之日起 ...
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；在社会法学领域，有关我国劳动合同立法问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的研究[91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于 1998年版，第100、101页。 [66]参见[日]棚濑孝雄：《纠纷的解决与审判制度》，王亚新译，中国政法大学出版社1994年版。 [67 ...
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