YZ公司固态硬盘的源代码仅限于“工作需要”和“研发人员”，另5名被告人与YZ公司的劳动合同中均订有保密协议条款，因此，对该项抗辩，不应采纳。 被告人黄 权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。研发商业秘密包含了权利人的开发费用、薪酬费用、开发利润等支出，如果商业秘密一旦被他人公开、披露、使用，权利人在 ...
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制度。两地欠薪保障基金制度运行至今，有效地缓解了劳资矛盾，对雇主不能支付薪酬而陷入困境的劳工提供了非常及时有效的救助，对维护本地区的劳资和谐发挥了 款项的差异。深圳规定只垫付限额的工资。上海规定垫付的款项包括限额的工资和解除、终止劳动合同的限额经济补偿金。笔者认为，上海的制度更符合维护劳动者的劳动报酬 ...
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刑事责任，其法律效果主要是针对股东的（其他法人内部成员因其利益是通过薪金等劳动合同方式实现的，故通常不视为是法人成员，与法人利益不具有同一性，法人刑事 很容易被其他类似资格的人取代而几乎没有什么个人价值，此外，由于政治经济领域劳动的分工、信息占有和决策权的分化所造成的团体有组织地不负责任以及组织体结构 ...
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不同的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。对于公司来说，以人数而论，员工的数量是最大 ，只是将员工的利益简单地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、 ...
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，应引入独立监事，加强监事的会计专业知识，允许监事单独行使职权，改革监事的薪酬机制，构建完善的监事责任制度[4]。还有研究者提出了更为详细、更加全面的具体 的看法。如有研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度存在着显著的差异。在计划经济体制下， ...
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，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施 对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘公司所需要的补偿数额。 七、 对目标公司治理结构、规章制度 ...
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，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施 对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘公司所需要的补偿数额。 7、对目标公司治理结构、规章制度 ...
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和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。这几年，当农民工遇到薪酬问题时，全国总工会响亮地提出了农民工有困难找工会！解决了许多农民工的后顾之忧 ，出租车行业的职工中农民工占了70%以上，工会组建率低、职工入会率低、劳动合同签订率低等情况十分严重。出租车司机的诉求难以得到重视，他们的合法权益 ...
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关于法律问题的咨询，并提出意见或建议；2、 应甲方要求参与商业活动的谈判及合同、协议等法律文件的制作、修改、审查、 审核、或准备谈判所需的各类法律文件 函等法律文件；8、 对客户公司运作、资本运作、公司股权结构设计、薪酬设计、员工期权、劳动合同9、 应甲方之要求为甲方寻找、介绍合资、合作伙伴或投资人， ...
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税务和利润分配；11、境内公司环境保护、安全和房屋质量标准；12、境内公司劳动合同和社会保险；13、境内公司的诉讼、仲裁或行政处罚；14、境外公司设立， 改制重组，对境内公司进行了诸多剥离，突出了主营业务，并制定了较为完善的薪酬管理、关联交易管理等制度。 上述并购重组及最终形成的境内外公司架构，反映了 ...
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