缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用？根据国家法律法规 部分所述的三个条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难， ...
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第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法 立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。 上海市金山区人民法院 朱剑宇...
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用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能 和劳动者对是否存在劳动关系及相关权益产生纠纷时有发生。对此，笔者认为，在认定劳动关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不 ...
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护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动 ...
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金认为，法律的正当性的主要来源是法律的整体性，它要求法律尽可能把社会的公共标准制定和理解看作是以正确的叙述去表述一个正义和公平的首尾一致的体系。[10]这 成为刑法学一个独立的分分支体系，在立法上应当力求完整与统一。如何寻求这种完整与统一也就成为劳动刑法研究中始终绕不开的主题。传统上刑法把现代化的目标 ...
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当事人是否发生了精神损害，当事人的精神损害是否与对方的恶意诉讼有关联。如果能够证明恶意诉讼确实给他人造成了精神损害，那么，受害人就应该能够通过法律手段得到救济。 的赔偿标准，即依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。这样，就能保证全国在赔偿标准上的统一，也能弥补因经济发展水平不均衡所造成地区差异。 ...
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，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算; 七、丧葬费 按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算; 八、被扶养人生活费 以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养 ，一项一项来向肇事医院索取赔偿、弥补己方损失。本文回答了医疗过错如何赔偿的问题，需要强调的是医疗过错涉及赔偿事项众多，提出赔偿时应一次 ...
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执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50 劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》 ...
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效率的需要；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。一、合法有效的规章制度必须具备的条件（一）制定 能够被法律认可的大前提。不得违反法律法规强制性规定，如最低工资标准，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对 ...
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月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业 商业秘密，再具体些，原告必须证明其为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，若未采取任何保密措施，如何能被认定为商业秘密， ...
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