可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用； 2.甲方不履行本协议或 最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认 ...
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自己的商业秘密而采取的措施，即要求承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后的一定期限内，不得自己经营或者为他人经营与原用人单位有 仅从自身的利益考虑单方面约定竞业限制内容，有可能导致竞业限制无效。 相关法条： 《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名员工不服从正常的工作安排，其单方面终止劳动合同 元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况 ...
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规章制度的公示方式，【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是单方面意思的表示。虽然制定过程中有职工的 规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
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长期将其称为企业内部劳动规则，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定， 劳动关系；成为解除或者终止劳动合同的依据；成为司法审判的依据。 【公司规章制度与劳动合同、集体合同的关系】 第一，公司规章制度是公司的单方面行为，是 ...
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转租房屋的，应当经出租人书面同意。 承租人未经出租人书面同意转租的，出租人可以解除租赁合同，收回房屋并要求承租人赔偿损失。 解读：关于转租的规定，强调应当经出租人 （房地产）主管部门责令限期改正；个人逾期不改正的，处以一千元以下罚款；单位逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下罚款。 解读：本办法第十四 ...
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随意扣减过吗？1基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低对员工来说， 根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常 ...
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照射，建筑前需征得附近居民同意；第二，当建筑计划涉及15户以上时，建筑单位应遵照一定的要件，或者无偿提供中小学校用地或者捐赠其用地征用费。同时，还要负担 款考察的范围。[16]其次，由于处理行为的单方面性，行政行为不同于行政合同行为是显而易见的。与行政合同相比，行政允诺虽具有单方面性，但却因不具有设权 ...
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拖欠劳动者劳动收入，否则是属于对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 根据劳动法第七十二条 规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位，单方面制定规章制度，并且内容与法律、法规冲突甚多。 二是该规章制度损害了 ...
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当事人在法律规定的条件和期限内，无须经过对方同意，单方面行使劳动合同解除权，以单方的意思表示解除劳动合同的行为。 [4] 可以从以下几个方面对该权利作 他人侵犯原权利而发生。劳动者辞职权是基于劳动权这一基本权而形成，由于用人单位侵犯劳动者劳动权而派生。劳动权作为法律概念，最早由奥地利法学家安东?门格尔 ...
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