能否落到实处，能否顺利与世贸规则接轨。笔者通过比较研究国外法官任用制度和WTO相关协议、条文，认为要审理入世后的世贸纠纷案件，法官至少应具备以下素质：(一 业务技能。具体应该在以下三个方面投入：一是必须对法官进行法律专业知识培训。这些内容必须包括审判基础理论，如部门法律适用的理论问题、审判理论研究，使 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据；（3）劳动合同及专项协议，《职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动 措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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起草企业与其聘请的会计师事务所、律师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订的《保密协议》。 11、起草企业在对外商业谈判可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前，与 。 12、就调查了解新聘用员工与其前工作单位的《竞业禁止协议》及其保密义务等内容，培训企业的人力资源部，避免陷入不必要的商业秘密纷争。 （二） ...
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等各方面条件所限，无法保证社会法官来源的广泛性；四是社会法庭达成的调解协议效力只有经过法院确认才有法律效力，没有赋予社会法官更大主动权；五是实施社会 办案的积极性；六是目前尚缺乏对社会法官保障机制，兼职社会法官在参与办案或培训期间，被所在单位克扣或变相克扣工资、奖金及其他福利待遇时有发生，影响社会法官 ...
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要求，对仲裁员的职业素质要求非常高。但是有些仲裁员根本就没有受到正式的法律培训或者没有任何法律经验，更别提在逻辑推理、实体劳动法和判决时权衡证据方面接受训练 的压力，委员被迫开始偷工减料，以摆脱案件负荷，有些委员调解时甚至采用非常强硬的手段来达成调解协议。这导致了争议解决的低质量。很多当事人不遵守调解 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据 职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与领取一次性经济 ...
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，开通珠三角司法行政直通车，以珠三角九市为主体，分别签订《司法行政部门合作框架协议》及律师、公证、普法、调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、司法鉴定 学习交流机制 利用《规划纲要》实施的契机，建立司法行政机关公务员挂职锻炼、异地培训、参观学习机制，拓展视野、更新理念。建立律师、公证员异地实习、青年律师 ...
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可能形成一种以自愿为主、两者结合的原则，从而实行裁审自择，仲裁协议、仲裁员名册、当事人选择仲裁员等制度。 ２.实行裁审脱钩的双轨制 裁审自择 的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议 ...
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可能形成一种以自愿为主、两者结合的原则，从而实行裁审自择，仲裁协议、仲裁员名册、当事人选择仲裁员等制度。 ２.实行裁审脱钩的双轨制 裁审自择 的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议 ...
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人民政府应当将知识产权保护工作纳入国民经济和社会发展规划，加强知识产权保护的教育、培训、宣传、行政执法和经费保障，完善知识产权保护工作机制，营造崇尚创新、 活动的，应当向有关主管部门提交未侵犯他人知识产权的书面承诺，并在签订协议时约定违背承诺的责任。 鼓励自然人、法人和非法人组织在合同中约定知识产权 ...
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