发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反公司规章制度之由予以辞退”的规定不违反法律规定，且已经向戴某某合法送达。现戴某某伪造病假条 辞职原因并非个人原因，并有效送达辞职书以及进行正常的工作交接，否则亦有可能因导致用人单位的损失而涉诉。 四、用人单位违法解除劳动关系须支付二倍赔偿金 ...
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行使监督的职能。在德国，董事会成员完全是由监事会任命产生的。而且当董事会成员违反义务或者不合格时，监事会有权撤销董事会成员和更换董事长。与此同时，董事会还受到 ，虽然作为监事他们与董事是平起平坐的，但同时他们又是公司的员工，听命和受制于董事会以及高管。从而导致了董事受制于大股东，监事受制于董事，董事和 ...
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实现某一宪法价值并符合比例原则，否则就违反了宪法规定。 国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司在市场中的活动可能会给私营企业家的 生命权、人身自由、精神自由等基本权利，[22] 因为严格遵循基本权利的位阶理论会导致忽视个案情形，[23]毕竟权利的位阶秩序并没有整体的确定性，不可能形成像 ...
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制度。取得劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣市场的从业人员 分句之间以分号隔开。第一分句适用主体仅为劳务派遣单位，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，表明行政主管部门对劳务 ...
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至同年12月31日止。2008年4月2日，该公司以章珏女士违反公司《劳动纪律告知书》第4条的规定，决定自即日起终止双方的《劳务协议》。同时 ，以国家财力为最后保险的其他权益也随之消失。[24]现行政策允许农民工退保，结果导致农民工流动时反复参保、退保。退保使农民工只参保、不享受实惠，不仅直接损害农民工 ...
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实际控制人发生变化的信息的义务；实际控制人及受其支配的股东拒不履行上述配合义务，导致上市公司无法履行法定信息披露义务而承担民事、行政责任的，上市公司有 警示函等监管措施，可以认定为不适当人选。 上市公司章程中涉及公司控制权的条款违反法律、行政法规和本办法规定的，中国证监会责令改正。 第八十一条 为上市 ...
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视为一门「选择的科学」（science of choice）。他认为此种观点过於狭隘，导致经济学理论将研究重心至於生产计画与消费理论上，因此无人能揭穿厂商的 於「治理架构」的不同，包括第一、独立监控机构的设置与否：美国法强制规定「投资公司」应设置独立董事会以保障投资人权益；反之，采行「契约型」的国家（ ...
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私分国有资产的案例仍然不胜枚举，而这种案例表现的形式就是企业／公司／机构作为第三方为其员工／职工缴付保险费即第三方付费。如作为一家在中国注册营业的 后果分析 第三方付费必然将导致不同的法律后果。 1、合法有效民事行为的法律后果。 如果第三方付费没有违反法律上的禁止性规定或限制性规定，付款人与投保人之间 ...
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。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也 这可以证明他们对此问题的处理及时适当。同样，被告还可提出被害人的申诉不足以导致任何惩罚的证据。[24]然而，对雇主而言更保险的措施是在接到性骚扰申诉 ...
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。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者 这可以证明他们对此问题的处理及时适当。同样，被告还可提出被害人的申诉不足以导致任何惩罚的证据。 [24]然而，对雇主而言更保险的措施是在接到性骚扰申诉 ...
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