派遣至B公司前，未为劳动者缴纳社保,导致劳动者在B电子公司工作期间因工受伤产生工伤保险待遇损失,因此本案中产生的损失原则上应由A劳务公司负担。但 所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,应保证被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 2、提高自己的人才资源储备和服务管理能力。 ...
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经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工（含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员）供养亲属。 二、调整标准 伤残津贴：对符合条件 重视，切实加强领导，精心组织实施，确保2013年5月底前完成此项工作，将待遇发放到相关人员手中。6月10日前，各市要搞好总结，连同《2013年 ...
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已批准该公约的任何其他会员国的国民给予与本国国民依法应有的各种社会保障的同等待遇。远在1962年通过这项公约以前，1925 年第7届大会即通过了第19号 、产假时间、产假期间经济补助等内容。1952年大会还通过了第95号建议书，对生育保护提出了更高的标准和更具体的措施。 （2）工伤保险方面 1921年 ...
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解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 我认为这样 伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 结合《通知》，医护人员就算工作期间因工作 ...
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伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；10、职工受用人单位指派或者因工作 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一 ...
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这样一个大家看起来都很平常的事情，却给我的同事夏某带来了许多麻烦。夏某和王某关系一直都很好，他们平常晚上会安排人值班，有一天正好王某家里有事， 的伙食补助费、停工留薪期间的护理费可以主张赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，可按伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的时间不应少于劳动者在本单位工作的时间，即使是在“试用期”期间，用人单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只 保险条例》办法第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额 ...
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申请人实施各方面的管理。 2、申请人在被申请人处工作期间，平均工资为每月5400元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。在 人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字（2012）0200106号文予以认定为工伤。2013年6月5日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 ...
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。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位以外 就公安机关作出的道路交通事故认定和伤残评定不服，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。(三)在公安机关处理交通事故期间，一方当事人以扣车为由向 ...
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工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者工资和经济补偿，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要补足低于标准部分的 劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（三）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间 ...
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