三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和 的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 ...
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而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A公司发生争议，遂诉至 规定，有限责任会计师事务所出资人必须在其持有股份的事务所执业，即作为职工工作并据此获取劳动报酬。法律对特定种类公司股东的身份要求，可能使股东持有并转让股份的 ...
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起来次要、忙起来不要、埋头日常事务而把安全工作置之度外的现象。要把安全工作作为检查、评价、奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。饭店管理者应当做好安全工作 由饭店承担，以避免顾客因不能入住而饭店发生纠纷。以上是从饭店企业的角度来说的，如果从国家的宏观调控来说，预防饭店业法律纠纷还需要加快饭店业立法工作 ...
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第115条根据是否造成严重后果分别规定三年以上十年以下有期徒刑和十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的法定刑，认定已经着手实行的，只要客观上没有致人重伤、死亡 的认知能力，他不可能不知道一旦纵火他将承担什么责任；被告人有相对稳定的工作和收入，为了3000元而孤注一掷，不合常理。而被告人称：他以为假装放火 ...
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问：重点保护企业保护什么？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不 依法行政进程的一个缩影。 我国近二十年来，立法工作取得了较大的进展，有法可依，依法治国是党的十四大就提出的根本要求。应该清醒地认识到：目前在我国司法上 ...
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为谋取不正当利益,给予公司、企业的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪 法》应该规定企业在跨国经济活动中设立内部控制体系,以约束企业主管人员及员工的行为,禁止他们使用商业贿赂手段。如果企业违反该义务,因内部控制不力而发生 ...
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日益加快，劳动法作为我国社会主义法律体系中一个独立而重要的法律部门，也逐渐从年轻走向成熟。我国劳动法发展的三十年，不仅在立法上取得重大进展，在理论研究 ，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业、再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工 ...
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政府提出的建设和谐社会之战略紧密相关。改革开放以来，中国经济历经了三十年的高速发展，也积蓄了诸如环境恶化、生态危机、贫富分化、劳工权益受到严重侵害等严重 人担忧。在《劳动合同法》生效前夜，国内几家大型国有银行甚至发生多起大规模辞退员工并将他们强行转成派遣制等事件。而在当前经济困难时期，《劳动合同法》的 ...
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案例介绍 王某是某大型国有企业的老员工，在该企业工作了9年。最近几年，由于产品滞销，企业持续亏损，已经连续几个月不能按时足额为员工发放 合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资； 单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁 ...
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