转载自//blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e01015e15.html 笔者认为是不可以的。 一般情况下，员工对于生育津贴和产假工资不可兼得，但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础上的。严格的说，生育 ...
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子。2009年8月起信息科技大学以鲁婧违法生育二胎为由停发鲁婧工资。 鲁婧向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其2009年12月以后的工资 不能直接以劳动者违法生育二胎为由解除劳动合同，也不能以此为由扣发劳动者工资。 ２.当事人在香港生育二胎是否违反人口与计划生育法 对于香港生育与内地计划生育问题 ...
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工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给＊。注＊一、按日计资者，如日工资是按二 如计件单价是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应 ...
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计算基数如何确定? 北京劳动纠纷律师解答：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或 ”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。 案例介绍：今年2月，大学毕业生 月，但单位一直没有和他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，单位应支付小王三个月的双倍工资。 北京时 ...
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尽到合理通知签订书面合同的义务而劳动者无故不予签订，仍由单位承担支付双倍工资的责任，对于用人单位来说并不公平。笔者认为该观点不妥，目前劳动关系的现状主要 多见，即便劳动者的原因拒签劳动合同，用人单位也并非处于只能被动的支付双倍工资而无法得到救济的尴尬地位，用人单位可以采取终止劳动关系的做法得到救济，《 ...
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时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费 十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资 ...
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政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注： ...
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政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注： ...
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或政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。 此致 敬礼 （有效限 天） 年 月 日 ...
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