选择或者裁量划定了框架。 程序刚性对诉讼立法的要求是程序安排的具体化和程序后果的明晰化，而我国现行民事诉讼法显然过于粗陋和弹性过大。在司法实践中 消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易纠纷处理机构等等。多元化纠纷解决 ...
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用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资 处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将养老保险争议作为劳动争议来规定是不恰当的。随着我国走向市场经济步伐逐步加快，劳动力流动性也越来越大。一个 ...
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的原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。 堆积如山的案卷面前我们需要激发工作的热情，但我们更需要冷静的思考和分析。思考现行制度中存在的问题、改进我们现有的工作方法，才能使我们的工作能够更加有效的 ...
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面临的困境及存在的种种弊端，不难推导出现行民事解决机制已无法满足社会发展的需要，亟待修正，重构我国多元化纠纷解决机制势在必行。 （一）时代背景： 劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点是 ...
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的原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。 堆积如山的案卷面前我们需要激发工作的热情，但我们更需要冷静的思考和分析。思考现行制度中存在的问题、改进我们现有的工作方法，才能使我们的工作能够更加有效的 ...
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的原因之一。 4、国有企业和劳动者之间的矛盾激化导致调解率偏低 一是国企劳动争议人事纠纷案件的处理结果势必影响一方的既有利益，故双方均不愿作出让步。 堆积如山的案卷面前我们需要激发工作的热情，但我们更需要冷静的思考和分析。思考现行制度中存在的问题、改进我们现有的工作方法，才能使我们的工作能够更加有效的 ...
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面的原因，但从源头上讲，这与我国现行宪法没有赋予公民迁徙自由权，作为以限制公民流动或实质上限制农民流动为己任的户籍制度依然合法存在有很大关系。没有宪法 日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，就业歧视不包括在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与 ...
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选择或者裁量划定了框架。程序刚性对诉讼立法的要求是程序安排的具体化和程序后果的明晰化，而我国现行民事诉讼法显然过于粗陋和弹性过大。在司法实践中 的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易纠纷处理机构等等。多元化纠纷解决 ...
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机制面临的困境及存在的种种弊端，不难推导出现行民事解决机制已无法满足社会发展的需要，亟待修正，重构我国多元化纠纷解决机制势在必行。 （一）时代背景： 在英国，劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 （ACAS）已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较 ...
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任何社会经济组织或政治力量的司法体系，让它作为各种相互竞争的力量之间的缓冲器和争议仲裁者。 司法的权威来源于司法机关的公正性，而公正性要靠司法的独立性来保证， 后者负责，受后者监督，从理论上说它也是我国现行根本政治制度可以接受的模式。毋庸讳言，这种模式放在我国人大制度下也有其局限性：它对位阶在法律之下 ...
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