原心定罪的原则来定罪量刑。宋朝时，安徽六安县有个富翁，特别宠爱他的一个小妾，临终时立下遗命，其财产由侍妾与两个儿子均分。两个儿子认为 安全思想探析》，《湖南财政经济学院学报》2015年第1期。 [25]每到年关，总是听到许多地方发生拖欠农民工工资的伤心事。农民工流汗流血之后，甚至还要付出最宝贵的生命， ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 同时，就劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，又再行规定“不受本条第一款规定的仲裁 ...
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三种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人单位与劳动者协商一致订立劳动 不算超过诉讼时效。然而实践中，法院的判决明确表明，该双倍工资问题不仅仅是工资报酬，涉及的法律关系不是单纯的拖欠工资报酬关系，故应受劳动争议诉讼时效 ...
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权利应当优先于约定权利；二是从法律政策上考虑，法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金 资作为不公平竞争的一个手段。带资、垫资施工的直接后果是造成拖欠工程款的现象突出。我国现行法律对带资、垫资承包问题没有禁止，1996年6月4日，建设部、 ...
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矫正人员的额外编制工资标准在800—1200元之间；杭州市某区还出现了因为经费不够，拖欠从事社区矫正工作的司法社会工作者的工资达几个月的情况。而且社会工作者与社区矫正公职人员的待遇上差异也影响了矫正工作者的积极性。例如，上海试点中同在一个街道工作，承担大体相当的工作量， ...
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是特殊劳动关系还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须支付双倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的 时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资 ...
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经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个 月。解除合同的补偿是《补偿办法》第5、7条和第6、 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局 ，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， ...
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保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(4)劳动者按月及时取得工资的权利，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。(5)劳动者加班加点取得高于正常 劳工大会曾指出：有劳工立法而无监察，仅是一篇理论的文字，而不是一个具体的社会纪律规范（《劳动法学》红旗责任出版社第328页）。为了 ...
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