其它合法权利，应首先保护劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利，使劳动者保护应得权利没有后顾之忧。当前用人单位随意解除劳动关系的侵权行为较为严重，它从根本上 方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的 ...
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简单的分析，如有偏颇，欢迎批评指正。 1、张某与公司之间劳动关系是否已经终止？公司解除行为如何定性？ 这个问题其实并不简单，在本案中至关重要，直接决定整个 。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除 ...
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什么理由去闹事呢？ （以上企业HR制定规章制度的误区引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、企业以已经废止的《企业职工奖惩条例 单位所制定的规章制度公示与否，关系到该规章制度是否生效以及对员工是否有约束力，是否能够作为用人单位解除劳动关系的合法依据。常用公示方法如下： 1、员工 ...
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将其某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位 独立的两个主体，因此，员工必须与原单位解除劳动合同关系后，才能与新单位建立劳动合同关系。而既然这一解除行为并非由于员工方面的原因产生，因此原单位 ...
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保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 存在差异，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-155235.html -了解详情
保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 存在差异，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。 不管如何，修订之后的条文有利于 ...
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困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在 的其他情形。 如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济 ...
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员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。对策：用人 01民终1515号】2、败诉原因：若用人单位经营亏损歇业的，现行劳动法律法规，并未赋予用人单位该事由的劳动关系解除权。【参见：（2016）浙01民 ...
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劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业 设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外，草案对于如何计算6个月脱产培训 ...
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的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 无效的情形，则该协议中对保密费支付的约定对双方发生法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反 ...
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