后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数 劳务派遣制度与普通用工制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同，成为劳动合同的双方，而在劳务派遣制度中，劳动者不是 ...
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具有平等性、行政法律关系主体具有隶属性相区别。 3、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 区别：（1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系 、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...
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分离是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，用人单位只是用工，与劳务人员之间只有使用关系， 满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。 不可否认的是，劳务派遣虽然发展快速，潜力巨大，但同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。 ...
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经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无 资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作 ...
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：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》，中国法制出版社2007年版，第203页。 ，派遣单位作为用人单位，要承担劳动合同管理方面的全部义务，用工单位作为 企业，《劳动合同法》并没有增加其成本。 ，各方热议的焦点在于无固定期限劳动合同的签订和劳动合同期满终止时需要支付经济金，而在此之前企业往往通过短期 ...
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而非劳动关系；又比如：未办理登记的家庭小作坊不是《劳动法》规定的用人单位，其与劳动者之间即使签订有劳动合同，也不能形成事实劳动关系。2.无效 原则以及赔偿标准等。在最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台之前，对于用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，可否要求用人单位 ...
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厂和4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、 形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同 ...
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：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内，劳动 应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有不少用人单位为了降低 ...
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就开始改变这种制度。例如，云南省就开始深化户籍制度改革，宣布取消非农业人口、农业人口的二元制户籍登记管理模式，实行一元制模式，统称为居民户。农民工在就业过程中受到 不受侵害。在与用人单位进行劳动行为的建立时，要懂得与用人单位签订劳动合同，只有在有保障的情况下，才能更好的解决工资的问题。对于企业的工会要 ...
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的利益， 这是我们在司法实践中需要权衡的问题。 三、船员二倍工资不应享有船舶优先权保护的原因分析 船员二倍工资之所以不应享有船舶优先权保护， 我 的发展。 而且， 我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低 ...
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