规章制度损害劳动者权益 -法学论文搜索

律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！

以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等 ...

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职工病假工资计算方法

入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行 ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

他人的利益)为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定，或者违反了公司的规章制度、当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内，从事与权利人相也规定：如果转让人违反了不竞业义务，债权人除有权要求损害赔偿外，还有权要求行为人立即终止损害其权益的情况。在我国，对于竞业禁止的不作为请求权的执行 ...

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浅析雇主与雇员人身损害赔偿责任

概念在《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式传达，还包括通过制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第 ...

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基于法律视角的公司社会责任分析

中外学者们对公司社会责任的具体表述有多少差别，但关注自然资源？生态环境？劳动者权益？商业伦理和可持续发展，可以说是各家的共同指向？公司社会责任的职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质？在决定公司重大经营问题或制定重要规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ...

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大学生兼职“被侵权”现状与防范