对方当事人且无须协商不同，情势变更发生后，一方当事人应及时与对方当事人就建设工程合同约定的内容重新协商，只有协商不成时，才能通过法定程序向人民法院或仲裁机构请求 的目的或仍然不能消除不公平结果，此时则应对合同予以解除。2.3、 应区分情势变更与商业风险商业风险是建设工程交易活动过程中的固有风险，是一个 ...
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违反竞业限制违约责任的，能否支持？答：劳动者违反竞业限制约定不以泄露商业秘密为条件，两者系不同行为。用人单位根据《反不正当竞争法》要求劳动者承担 补偿。十一、劳动者擅自离岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，劳动者以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，该抗辩事由能否 ...
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分类的，所以经常出现附属用地不够或者无法匹配设计单位的设计要求，从而影响到商业的运作。 笔者一法律顾问单位曾遇到此类问题，该法律顾问单位租赁某粮食局 承租人也以此为由拒不交付租金，出租人再以此为由认为承租人迟延付款而起诉要求解除合同。 另外，对于一些不太成熟的商业街，开发商为了吸引投资者进驻，口头承诺 ...
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谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金的请求的，保险人有权解除保险合同，并不退还保险费。 投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故的，保险人有权 刑事责任。 第一百四十二条 违反本法规定，擅自设立保险公司或者非法从事商业保险业务活动的，由保险监督管理机构予以取缔；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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。从条文中可以看出，对于情势变更，最高法明确区分了情事变更与不可抗力、商业风险，由此制定了情势变更的统一标准。 其实，早在1986年，最高法院发布 指导下级法院的审判工作。注释: [1] 该规定已失效，但确认了在承包合同的变更额解除中存在情势变更的影子。 [2]左平凡.情势变更原则焦点问题探析[J]. ...
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对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(1)违反服务期约定的;(2)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市 )》第16条第1款规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位 ...
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》第十一条将“权利人采取保密措施”界定为“权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施”，这意味着保密措施的采取应当达到合理程度 约定无效，只不过劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定 ...
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保密协议的内容和生效条件 北京北长号文化交流中心与北京创辉教育文化有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：保密义务是一种法定义务。保密协议的生效要件包括 措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。另外，北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担赔偿责任 ...
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裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济补偿，但实践中有的用人单位采取分立、合并 。由于竞业限制涉及到保护用人单位的商业秘密，不同于其他一般合同。如果用人单位仅一个月未支付经济补偿，劳动者即可解除竞业限制，这对于用人单位而言过于 ...
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年5月10日大部分工程主体验收时，奥博公司已完工程量为11038895元，按合同约定华骏兴业公司应付工程进度款8279171元，但华骏兴业公司仅支付1250000 销售，而且也给反诉人造成巨大商业利益损失。华骏兴业公司于2007年4月19日以特快专递和传真形式向被反诉人发送《同意解除合同通知书》。根据 ...
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